MBTI人格理论是世界上最广泛应用的人格测评工具之一，它可以帮助我们更好地了解自己和他人。其中，ENTJ类型的人，也被称作“指挥官”，常被认为是生来就是领导者的人，有着卓越的才干和领导能力。
entj类型的人是一群充满着自信和决心的人，他们富有远见卓识，喜欢根据自己的思考和规划去执行重要的任务，而且总是会在困难面前，表现出强大的意志力和适应性。他们通常很直接和坦率，有时也显得很冷酷，但他们坚信只有成功才能让人得到真正的尊重和认可。
entj领导者的典型特征包括理智、果断和毫不拖泥带水。他们注重工作的执行效率和实际结果，同时还非常善于激发员工的动力和创造性思维。这使得entj类型的人在职场上，往往能够获得显著的成功和领导地位。例如，Apple公司的创始人乔布斯以及前任CEO史蒂夫·巴尔默，都是entj类型的人，他们的领导风格在公司内深受员工的尊重和认可。
1. 理性：entj类型的人富有理性，能够保持清晰头脑，快速做决定并制定出高效执行计划。
2. 勇气：他们富有勇气和决心，可以在挑战面前保持镇定和自信，并且敢于挑战过去惯性的观念和模式。
3. 信心：他们对自己的能力满怀信心，这种自信心将会影响并启发整个团队。
4. 创新意识：他们对于不同的想法和新奇的事物非常开明，并能够在工作中带来更多的意见和借鉴，从而保持创新的力量。
5. 领导力：由于entj类型的人通常看起来像天生的领袖，因此他们容易激励和领导其他人。
1. 缺乏耐心：由于他们注重快速和实效的执行，因此可能会缺少足够的耐心，无法等待更长远更成功的计划。
2. 强势：有些entj类型的人过于强势且表现出傲慢的态度，这可能会让别人感到挫败和失望。
3. 视野狭窄：由于entj类型的人过于注重任务的实际结果，可能会忽略掉环境中的某些细节和影响力，并可能在个人认为成功的项目中损失掉未来的机会。
MBTI entj类型的人天生就具备强大的领导能力，并且在实践中对于领导和管理也很擅长。然而，在团队中和职场生活中发挥好entj个性，仍然需要不断的学习和修正，并要避免盲目自信、过于强势等问题。只有不断努力，entj领导者才能在职场中取得更好的成果和成功。