MBTI是一种衡量人们个性特点的一种评估工具，其典型性格类型有16种，其中INTJ和ENTJ在性格上有相似之处，但也有很多不同。INTJ是一种思维超前、创新且独立的人，而ENTJ则是行动力强、领导才能突出的人。本文将探讨如何帮助INTJ实现转换成为ENTJ的目标。
重视人际关系事宜（了解和交流）
INTJ倾向于关注与他们的工作或任务相关性更高的事情，这也意味着他们通常会忽略交际方面的事情，包括在团队中建立良好关系。ENTJ则向来高度重视人际关系和沟通能力，这有助于他们更好地领导和管理他们的团队。因此，INTJ要想成为ENTJ，就需要了解和学习如何表达自己并与周围人建立联系。
如何做：首先，INTJ可以通过参与团队活动和会议来建立自己的社交圈，并逐渐改善沟通技能，以便更好地与团队互动。其次，INTJ可以在工作中寻找和自己兴趣相关的交际点，例如参与社区活动、进修等，从而加深与周围人的互动。
注重行动和执行（行动跟进）
INTJ通常是以实际展现经验或数据为驱动力，而ENTJ则更倾向于改变和创新。这也意味着，当考虑到行动和执行时，ENTJ比INTJ更能够及时而有效地完成工作。如果INTJ想要成功实现性格类型的转变，他们必须重视他们在工作中的行动能力和执行力，并学会将自己的想法付诸实践。
如何做：首先，INTJ可以学习一些领导才能，例如激发智力、组建高效的团队等，以提高工作空间中的活力水平。其次，在着手任务前，他们应该制定计划并设定目标，以便在这项任务上能够更好地执行。
强化人际关系管理能力（管理及沟通技巧）
ENTJ的领导力往往源于他们对队员的交纳，也就是所谓的“管理”，这是他们非常擅长的。然而，这对于INTJ来说可能并不自然。如果INTJ想成功转化为ENTJ，他们需要不断地加强自己的人际交流和管理能力，以更好的领导和管理团队。 这要求他们不仅仅具备管理技能，而且还需要具备缜密的沟通能力。
如何做：INTJ可以通过一些技术手段来提高沟通技巧和管理能力，例如：参加沟通研讨会或课程、通过练习沟通技能（例如面对面、视频沟通）、主动倾听反馈和意见，并采取相应行动来改善情况。
INTJ转型成为ENTJ，最终的目标是在SANDBOX模型中变得更平衡，以至于可以在工作中更有效地发挥领导和执行力，同时建立良好的关系以推动团队的成功。 正确的方法则是重视人际关系事宜、注重行动和执行、强化人际关系管理能力。
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