ENTJ，即外向、直觉、思考、判断，是Myers-Briggs类型指标中的一种类型。这种类型的人通常是充满自信、有决断力、善于规划和组织、关注大局、热衷于挑战和竞争的领袖型人物。在任何团队中，他们往往都能脱颖而出并成为核心人物。
在职场中，ENTJ的能力也被越来越多的公司所重视。他们通常能够找到最佳解决方案，并将其付诸行动，从而取得成功。不过，ENTJ的强势和自信也使他们有可能忽视团队中其他成员的声音，这也就陷入了领导者与执行者之间的矛盾。
ENTJ九宫格（性格分析：完美主义、好斗、冷漠、洞悉力）
性格分析：
1.完美主义倾向：ENTJ注重个人成就和团队的成功，在工作中他们会追求极致和卓越，甚至完美主义地追求。
2.好斗倾向：ENTJ是非常强势和决断的领袖型人物。他们能够坚定自己的想法，并运用实际行动让其得以实现。
3.冷漠倾向：ENTJ队员不会随便相信别人，因此很难与之建立信任、友谊和合作关系。
4.洞悉力：ENTJ善于发现一切可能的机会，并对其加以利用。他们通常具有超群的洞察力和直觉。
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ENTJ九宫格（恶性痴呆如何破解工作中的阻碍）
在工作中，ENTJ遇到恶性痴呆（VUCA）的情况时需要谨慎处理，但其足以转化它们成为机会。这种情况包括不确定性（Volatility）、复杂性（Complexity）、不可预测性（Uncertainty）和模糊性（Ambiguity）。
1.深入思考新问题：ENTJ在转化VUCA时需要探索许多不同的思路，其中一个关键步骤是深入思考新问题，以便了解它们的真正本质。
2.释放创造力：在转化VUCA时，ENTJ需要尝试从不同的角度看待问题，并让不同的思路交叉与融合产生新的想法。
3.适应性领导力：ENTJ可以通过适应性领导力，即快速调整自己的思维方式，以更好地应对不同的状况。
4.积极寻找机会：ENTJ在VUCA环境下需要积极寻找机会，并抓住那些与自己职业发展方向相符的机会。
5.多元化资源：ENTJ在转化VUCA时需要拥有多元化的资源，这些资源包括人际资源、经济资源和技术资源。
ENTJ可以在VUCA环境中表现出色。他们可以通过深入思考、释放创造力、适应性领导力、积极寻找机会和多元化的资源来成功应对VUCA环境。