MBTI是一种人格心理学分析工具，可以帮助我们更好地认知自己和他人。其中，ENTJ是指性格类型为外向、直觉、思维和判断的人。他们通常是聪明、机智、领导力强，喜欢决策和支配，是典型的控制型人格。
然而，当面对不如自己的人时，entj的表现并不总是那么可爱。他们往往会表现出一些厌恶、冷漠、甚至强势的行为。所以，本文将探讨entj对待不如自己的人的实质和缘由。
上进心深
首先，我们需要知道的是，entj作为掌控型人格，极度追求进步和成功。他们在工作和生活中，总是全神贯注于自己的目标，并对自我发展有着强烈的渴望。而这种上进心，也促使他们对于不如自己的人态度不太友好。
举个例子，某公司的ceo是一个entj类型的人。公司内部有一位工作不太出色的员工，名叫张三。由于张三表现不佳，ceo最终决定将其开除，并在日后的工作生活中不再考虑与张三有任何业务上的交往。
这种情况在entj社交圈内并不少见。他们通常会将自己的成就和目标视为最重要的事情，而对于一些不如自己的人，则是毫不留情、弃之如敝履。
做事果敢
与此同时，entj的坚毅和果敢性格也让他们颇具威势。尤其当面对一些没能力的人时，他们更有可能表现出高傲和霸道。
例如一个entj的团队里，有一个经验不足的新人，他的工作态度和创意并不符合团队的期望。在这种情况下，entj的领导者很可能不会选择试图去培养他或者引导他，而会直接开除他。
这种现象也可以在公司和社交场合中看到。当entj认为一个人没有资格与他们合作或成为朋友时，他们会直接表达出这种看法，并且有时显得极其无礼和冷漠。
厌恶弱者
另外，entj对待不如自己的人，还表现出了一种厌恶心理。如果对方没能力或表现太低劣，他们会觉得那些人是多余的存在，会对他们造成负担。
事实上，entj非常崇尚能力和胜利。他们认为只有强者才值得赢得成功和权力。这也就意味着那些没有配得上的人，即使加入了他们的团队，也必定会遭受到entj的压制和驱逐。
entj对待不如自己的人的表现，，大多与他们个人性格以及经验、目标等因素息息相关。虽然他们的行为常常令人不快，但事实上他们也正是因为独特的思维方式和坚定的信仰，才能成为生产力高、领导力强的优秀中坚分子。因此，在与entj打交道时，应该掌握好一定的处事技巧，既能互相尊重，又能从中获益。