MBTI是一种心理类型指标，测试者可以根据自己的问卷答案定位到16种不同类型中的一种。其中，ENTJ类型被视为坚韧、领袖性非常强，决策果断，非常擅长领导和组织。但是，很多人也认为entj类型人并不是完美无缺，存在一些缺陷。那么，entj都很优秀吗？本文会从entj的表现和不足两方面去探究这个问题。
一、entj的表现
1. 非常果断：entj人群是很果断的一类人，因为他们总是能迅速地分析出当前的情况以及未来发展趋势，因此采取行动的速度非常快速和高效。他们通常是一个组织或者团队中的领导者，他们非常擅长在一堆无序的事物中找到规律并且将其组织起来。
2. 强大的领导力：通过MBTI测试，entj人群往往是最讲究领导力的类型之一。他们是非常自信、有能力并且能够动员其他人参与工作的人，这种领导力的核心就是他们擅长在一堆事务中找到最佳的解决方案。
3. 非常聪明：entj人群往往非常聪明，在决策、分析和管理的方面都非常有天赋。他们拥有深邃、敏锐的头脑，能够快速将事物归纳为一个完整的模式，并且为了达到某个目标而采取非常有创意的方案。
二、entj的不足
1. 缺少共情：entj类型人往往想要把团队或组织拉到条件更好的位置上，但由于其目标极高，并且非常注重维护自己的权威，因此有时可能会容易忽视他人感受。这就导致他们缺乏对他人的同情或者理解，并且在处理群体关系时缺少灵活性。
2. 过火的好斗心：由于entj人群天生自信并且渴望得到认可，因此有些时候会让情绪控制自己。当entj感到自己的权威受到了质疑时，他们通常会变得好斗，甚至会选择与反对者展开冲突，而忽视和解决问题本身。
3. 麻烦的固执：entj人们通常很自信，并且崇尚自己的想法和想象，只有自己认为可行的方案才被视为正确的。这样的特征当然在某些时候是优点，但是它也意味着entj类型对于自己的偏见缺乏意识，因此他们难以为自己的决策或想法找到其他可选择的路线。
4. 像个“机器人”：当需要一种理性和目标导向的方法来对待问题时，entj可能非常出色。但是，当需要处理崭新或者复杂的问题时，那么entj可能会像个“机器人”，看似或者真正的缺少想象力及协作能力。
MBTI entj类型人通常是机智、深入思考以及极好的领导者。其中的许多优点肯定是让entj在职场中拥有通往成功的重大优势。然而，我们大家也应该了解到entj有一定的不足，如共情能力不足、不愿妥协等，导致这种类型的人群也会面临困难挑战。
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