“ENTJ”是MBTI中的一个人格类型，其中E代表外向、N代表直觉、T代表思考、J代表判断。ENTJ类型的人通常具备出色的领导才能，充满自信和决心，并且非常擅长组织和规划事物，善于思考和解决问题。然而，与此同时，ENTJ也经常被指责为太过强势，不仅在家庭和社交场合，甚至在工作中也会影响他们与同事之间的关系和合作。那么，如何正确理解ENTJ，如何避免过度强势呢？
一、了解ENTJ的行为特征
1.崇尚以目标为导向：ENTJ成员是追求实现目标的拥趸。他们把精力集中在规划行动计划上，尽全力去实现目标。
2.独立不羁：ENTJ通常有多个想法，独立思考能力很强，更容易以超越既定模式的方式完成任务。
3.要求结果：对于失败和体现不出色的结果，ENTJ会感到压力。他们认为成功是一种必须得到保持的体验。
4.主导掌握：ENTJ是领导能力非常强大的人，他们总是要求掌控一切，因为他们善于协调资源和人力，并让这些资源和人力为他们所用。
5.自信心十足：ENTJ通过逻辑和实际的分析，来做出决策，并且有信心在风险中解决问题。
二、避免过度的强势
1.认识到部下的贡献：ENTJ应当鼓励成员们在解决问题时的发言。不要去先入为主的表达你的看法和决策。
2.关注参与度：ENTJ应当谨慎自己的掌控欲，给成员们更多地发号施令的权利，让他们感觉到自己的意见被重视。
3.培养沟通技能：好的沟通是扩大管理者的影响力必备的一项技能。通过平等的沟通模式，ENTJ可以让更多的想法得到充分的分享和展示。同时通过沟通也可以让自己收获更多的支持和信任。
4.发掘人才潜质：智能通常比我们想象得更多。作为一个领导者，ENTJ需要找到在他们的才能中，个体最擅长的领域。从此处切入，谨慎发掘人才的潜质，突显组成员的应有之力。
以上提出的方法不仅能帮助ENTJ避免成为太过强势的成员，在团队管理方面也可以发挥很大的帮助。 作为一个优秀的领导者，当压力一来变得自我膨胀的时候，冷静思考依然是不可或缺的。所以，认真了解自己的行为特征，制订适合自己和团队的行为准则，便能获得更高效的团队合作和成功。