MBTI（Myers-Briggs Type Indicator，迈尔斯 · 布里格斯性格类型指标）是目前国际上最经典的科学研究人格理论。其中ENTJ是指外向、直觉、思考、判断四种要素，这是一个出类拔萃的领导者，能够快速发现问题、制定计划、执行决策。在人群中，entj型的人却很罕见，那么这个情况是否真实呢？
一、性格特点
1.外向倾向：entj型的人善于与人沟通、交往，喜欢激励和引导他人。他们天生具备卓越的领导才能，总是可以带领团队顺利完成任务。
2.直觉倾向：这种类型的人习惯于从宏观角度看待问题，关注未来的趋势与方向，并基于大量信息做出比较合理的推测。
3.思考倾向：这种人强调逻辑分析能力，快速的分析、理解、应用知识、逻辑推理常常是他们所长。
4.判断倾向：这种人虽然有时候也会和其他人一样出现决策恐惧症，但是他们总是能够做出最终的判断和决策，并能够胜任与其相关的各项工作。
二、数量分布
从全球范围内来看，每种人格类型的人数都大致相同，因此entj型的人并不是特别稀缺的。在美国，该型别在成年人中的人数只占2%至5.4%之间，推测在全球范围也应该是相当类似的情况。虽然数量上可能相对较少，但是这丝毫也不能代表entj型并不值得关注或者不具备领袖才能。
三、entj型的职业选择
在工作岗位上，entj型的人通常会选择与管理、商务或者行政有关的工作。他们很适合担任首席执行官（CEO）、企业家、品牌经理、市场策划员、军队指挥员等高层领导职位。也有一些entj型的人喜欢在ZZ、法律或教育领域大展身手。
四、重要代表人物
1.奥巴马：美国前总统奥巴马就是一个典型的entj型人物。他具有很强的领袖气质和才能，跟年轻人相处自如，善于用媒体传递信息。
2.西奥多·罗斯福：美国前总统西奥多·罗斯福也是一个entj型的人物代表。他非常强调执行力和决策能力，同时也演绎了他身为一个忠诚的公仆对国家和社会的无限热爱。
3.乔布斯:像乔布斯这样的CEO就是entj型性格的典型代表，凭借着强大的创意和战略眼光，他成功地将苹果公司带入了全新的高度------ 基于创新和美学的几乎完美其在商业中的成功超越了简单的利润模式。
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虽然entj型的人数较少，但他们却是非常具有影响力的人物，往往能够影响到其他人，从而发挥出他们的优势。最后，我们应该意识到不同的性格类型风格有不同的价值，并尊重每个类型的存在。