在MBTI人格类型中，INTP和ENTJ两个类型互为反面，具有截然不同的特点。INTP是一个富于创造力、敏锐、好奇的人，通常比较内向，注重理论和思考。ENTJ则是外向，激情四溢，善于制定计划，对于实践和执行有着极强的兴趣。在职场上，这两种类型的人可以有一些共存之道，从而形成高效的工作关系。
共同点
尽管 INTJ 和 ENTJ 存在着明显的区别，但是他们也存在一些相似之处，如：
- 两者都能明确地表达出自己的意见，认为在说话时避免模棱两可是至关重要的。
- 两者之间都有着强烈向上的动力，他们总是努力工作并且追求完美。
- 他们都追求团队合作，并试着与团队成员分享自己的知识和意见。
所以，INTP和ENTJ之间可以创造出富有生产力的工作关系。
共存策略
1. 着重发挥各自优势
INTP和ENTJ各自具有不同的优势。INTP在想象力和创造力方面很强，经常能够提出许多新建议；而ENTJ则擅长让这些建议变成实际的成果。因此，他们可以共同解决问题和推进项目。
案例：
在开发一个新产品时，群体中的INTP将会是那些想出全新构想或修正现有构想的人。ENTJ则会帮助团队实现这些构想、制定计划并监督流程。
2. 学会互相倾听
当 INTJ 和 ENTJ 出现分歧时，他们必须学会彼此倾听。INTP需要表达自己的观点，认为自己的解决方案相对更应该被采纳；而ENTJ则需要把问题看作一个需要解决的难题，需要聚焦于解决问题的最佳策略。这就要求他们互相尊重，并确立一种平等合作的共处关系。
案例：
如果一家公司需要开始新的市场行销计划，INTP可能会坚持认为了解分析数据及竞争对手行为是非常重要的。ENTJ通常会关注实施行动计划的时间表并且制定决策的规律性。这个时候，两者可以互相交流彼此的想法，来达成共识，以便得出切实可行的实现方案。
3. 共同关注结果
INPT和ENTJ的兴趣关注点往往不同。在职业生涯的不同阶段，他们需要找到共同的目标来达成目的。通过了解彼此的价值观和擅长领域，他们可以实现共同目标。
案例：
如果一家公司开始一项新的IT项目，INTP将会尝试构思一些创意化的解决方案；与此同时，ENTJ注意到实际的好处和投资回报，因此会制定一份详细的时间表并监视项目是否在规定时间内按照计划进行。这个时候，两者要确保都遵循着明确的业务目标，在整个项目完成过程中共同关注实际、满足实际的利益需求。
INPT和ENTJ共存（如何掌握INPT和ENTJ共存技巧）
管理一个混杂种类的名义团队是一项艰难的任务。当你手里有各种类型、需求不同的人时，管理范围就会难以把握。在这里，我们提供了如下 INPT 和 ENTJ 共处技巧。
1. 理解团队成员的差异
不管是 INTP 还是 ENTJ，每个人都有自己独特的需求和偏好。如果你了解这些需求并尝试提供给他们，那么便能使团队成员感到更加舒适、满足，并更好地参与团队活动。
2. 尊重各团队成员的差异
确保任何团队成员都不会觉得自己被轻视或不被尊重，因为这可能导致他们不愿意积极参与团队活动。尊重每个人的意见，并在所有团队会议中鼓励他们表达自己的看法。
3. 培养共通理念
激励团队成员之间建立起共同的理念对于确保整个团队的相互协作至关重要。你需要将最终的目标明确地告诉团队成员，如此一来，他们可以把自己的工作融入到大型工作框架中，并在追求共同目标的过程中帮助其他团队成员。
INPT和ENTJ之间若能做到理解彼此和掌握共存技巧，那么他们之间会产生高效的工作和富有成效的合作。要记住，成功的工作关系需要两方努力，共同推动发展。