在MBTI人格类型分析中，我们常常听到两个人格类型：ENTJ和ESTJ。虽然它们都属于“执行者”（J）类别，但是很多人会觉得ENTJ比ESTJ更为霸总。那么，为什么entj比estj霸总？下面我们从几个方面进行解析。
一、职场竞争
ENTJ在职场竞争中非常有优势。他们致力于成为领袖和影响力人物，并具备优秀的战略思维，善于将宏观指导性计划转化为可行的实施方案。这就使得ENTJ在团队建设、目标制定、管理和决策方面拥有很强的能力。
而ESTJ则更注重具体步骤和规程。他们对既定的标准和程序感到舒适，并且喜欢以这些标准来衡量和评估自己和他人的工作成果。因此，ESTJ可能倾向于在执行中担任更消极的角色，比如团队的秘书或监督员，而不是真正的领袖。
二、创新力
ENTJ天生拥有创造能力和开放性，能够从不同的角度考虑问题。他们能够充分利用自己的想象力和直觉来提出前所未有的解决方案，并且非常重视新思路和新想法。这意味着，ENTJ在职场上总是能够给出最新颖、最实用的建议和方案。
而ESTJ较为注重稳定性和可靠性，喜欢沿用传统方法并遵循固定的模式。当涉及到需要创造性思维的任务时，可能相对不如ENTJ手到擒来。这种习惯会导致他们可能会忽视一些创新性的机会，影响他们在职业生涯中的发展。
三、修正过错
ENTJ很少会对自己的错误或违反规则的行为无动于衷。由于他们非常看重自身价值观和职业标准，因此对失误更加敏感，在不断修正自己的过程中提升自己。他们也会对身边同事的不当行为提出批评和指导，以帮助他们变得更优秀。
相反，ESTJ倾向于认为固定的理论和实践规程是唯一正确的方法，因此即使犯错也很难看到自己的问题。他们可能会忽略自己或团队的缺点，更可能因为其他人的错误而感到不满。
ENTJ比ESTJ更为霸总。他们拥有更大的领导潜力和更先进的思维方式，这使得他们在职业生涯，甚至是生活中都具有很大的竞争优势。但这并不是说ESTJ不比ENTJ差，每个人格类型都有其优点和缺点。重要的是，我们要根据自己的个性特点和优势来寻找最适合自己的道路，走好自己的职业之路。