在MBTI人格类型理论中，ENTJ属于理性型人格，是指他们的思考、行动都基于理智的、客观的、逻辑的分析。同时，他们也十分自信、果断而富有领导力。但是，由于这一人格类型的一些特质，很容易会让别人感觉到自己被“招人讨厌”。
理性与情感并置：“冰面上的火山”
如果将人格类型分为两类：理性型和情感型，ENTJ肯定是前者。他们重视事实证据、逻辑分析，注重把握问题本质，是思维冷静、沉稳的代表。但是，在人际交往中，人情世故、人心善恶、情感取向等因素也经常影响着人们的判断和决策。在这种情况下，ENTJ常常会因为太过理性，对人情世故的影响没有充分考虑，或者忽视了自身的情感因素，那么在与他人相处时就显得态度强硬、缺乏同理心，甚至会给人留下冷漠、粗暴的印象。
“完美主义”倾向：标准过高的坚定者
ENTJ对自己和他人要求极高。有时他们甚至会限制自己的能力，因为他们相信最优秀的结果只能来自最好的方法。但是，在与团队成员沟通协作时，他们会因为他们过分强调完美主义而引起不满，因为从其他人的角度看，时间表如此紧迫，根本无法达到ENTJ的标准。这种局面下，ENTJ可能会感到压力增加，而使凭借他们专注、刻苦和要求最大效益的工作风格的本质因素发生逆转。
侵略性和控制欲：领袖气质中的缺点
ENTJ天生具备出色的领导才能和思辨能力，常被证明是执行力强、不畏挑战的成功人士。但是，难免有时他们的领导气质也会带来不适应和不平衡。由于ENTJ按照预设方案处理任务且做事果断，一旦遇到个性、文化、地理上的限制，或者遭遇意料之外的失败、无法掌控的情况，他们通常采取的策略是变本加厉地掌控和进攻，但这一做法常常得不偿失，导致他们在人际关系中遭受到反感。
ENTJ招人讨厌吗？（如何有效沟通）
既然MBTI理论中，人格类型的划分的初衷是为了帮助人们更加有效地理解自己和他人，那么在和ENTJ相处的过程中，我们如何才能更好地与他们沟通呢？
其实答案很简单：尊重差异、真诚交流、营造互利共赢的情境。当面对冲突或者交涉时，要坦率表达自己的想法和期望，让ENTJ明白你的真正意图，而不是试图左右他们的行为；同时，还可以看出并承认ENTJ优点所在，以此来鼓励他们积极地参与协作。
比如，当家里爆炸的时候，最好让ENTJ主动地发挥他们的领导才能，由他们安排事情的先后顺序并给予他们你的支持与信心，但也不能把全部责任都放在他们肩上，可以根据各自擅长的领域分配任务。交流就是按照你自己所理解的方式同对方造成共鸣，并将其转化为有效的、接受度高的信息。
在任何情况下，我们都应该尝试着发掘别人的优点，即使是那些“招人讨厌”的人。把握态度和沟通方式，让ENTJ感到被尊重和理解，而不是置身于孤立无援的境地，就可以从中发掘出他们的成就和创造力。