MBTI人格类型指标是一种被广泛使用的人格分类系统，其中INTJ和ENTJ是两个非常受欢迎的人格类型。INTJ代表着独立、理性、逻辑和创新，他们通常被认为是“智者”或“科学家”类型。另一方面，ENTJ代表着执着、自信、决断和领导力，他们通常被认为是“统帅”或“掌舵者”类型。在本文中，我们将深入探讨INTJ和ENTJ的特征，并讨论他们适合担任领导职位和如何自我管理。
INTJ的特征
INTJ的个性类型非常独立且具有条理性。他们通常能够迅速理解任何新信息，并学会如何应用它来解决各种各样的问题。INTJ凭借自己的直觉和分析能力来处理感知信息和决策。他们认为可行性比成效更加重要，因此难以被情感和情绪左右。另外，INTJ在思考问题的时候十分沉静，喜欢把所有的事情都想的周全全面再做出决定。由于他们高度的内驱力和极强的忍耐力，他们在完成任务时几乎是无比坚韧和持之以恒的。
INTJ适合担任领导职位的原因
由于INTJ喜欢工作中独立性和独创性的挑战，他们通常被看作是优秀的领导者。当他们认同一个愿景并有一个明确的目标时，他们几乎会不断地努力奋斗，直到实现这个目标。INTJ通过制定长期而又发展性的战略来帮助公司取得成功。
此外，由于INTJ在工作中非常注重事实和细节，他们通常会负责制定程序和规章制度，并确保公司所做的决策都是科学合理的。他们致力于保持员工与公司目标的一致性并促进团队共同成长。
INTJ如何自我管理
尽管INTJ的优点很多，但当面临压力时，他们通常需要仔细管理自己的情绪。这是尤其重要的，因为他们在决策偏见和个人成见上存在着一定的天赋和倾向。如果INTJ能够意识到自己这方面的问题，他们可以通过探索替代的解决方案来降低决策偏差。
除此之外，INTJ还可以利用与员工更多的沟通来缓解紧张和焦虑。由于他们喜欢独立思考，这种沟通工作对于他们来说特别显著。要让INTJ做好这些通信工作，最重要的是找到适当的平衡。但是不管如何，这种平衡对于INTJ职业生涯中的成长和发展都至关重要。
ENTJ的特征
与INTJ不同，ENTJ通常有着极强的领导能力和执行能力。他们经常与人沟通，而且在大多数情况下非常自信和决断。ENTJ很善于直接面对问题，在领导团队时，他们通常坚持自己的立场和观点，以底线为导向，并最终领导员工实现最终目标。
ENTJ适合担任领导职位的原因
尽管ENTJ具有比较明确的个人偏好，但作为领导者，他们通常能够适应吸收来自各个角度的意见，时刻目标清晰并带着为团队服务的好心态。正因为此，ENTJ非常适合作为团队领导者，负责制定战略、规划公司未来的经营方向以及与团队成员们共同成长。他们通常有着更强的灵活性和自信心，可以带领团队度过最难的时期。
ENTJ如何自我管理
作为具有较强增长动力的人格类型，ENTJ需要时刻保证自己拥有良好的情商以应对各种挑战。他们必须开发耐受性和接受失败训练。此外，他们还应确保与部门内的每个成员互动，以确保确保公司每个方面的业务都能稳步增长。
总的来说，有了良好的自我管理和不断发展学习的机会，INTJ和ENTJ在工作中都能够成为优秀的领导者。这两种人格类型都在独立性、创造性和高效性上有卓越表现。在担任领导职位时，他们能够根据公司、员工和客户的需要制定出完美的解决方案，实现共同利益的增长并使公司前进。