MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）理论认为，人类在个性上有16种分类。ENTJ是其中一种类型，对于广泛的企业管理和决策能力被广泛认同。他们执行能力强，善于发掘各种潜力，追求最佳解决办法，是专业团队最理想的领导之一。但是，好的领导需要一支良好的团队。本篇文章将会介绍ENTJ搭配的四种可能类型：ENFP、INTJ、ESFP、ISTP。
ENTJ与ENFP（ENFP ENTJ）
ENTJ与ENFP可以说是天生的阅读对手：“审计人员”ENTJ能够挑战“创新者”ENFP，以追求成功。ENTJ擅长高拉丁管理术语的实用方法，但面对前方满是未知数时容易缺乏思维的弹性，因此需要富有幻想力、有创意的ENFP推动思维。ENTJ需要ENFP的情感，ENFP需要ENTJ的逻辑，合作可以达到1+1远大于2的优质效果。 Steve Jobs和Steve Wozniak的联手正是通过相互补充，取得共同的成功。
ENTJ与INTJ（INTJ ENTJ）
ENTJ与INTJ都是T（思维）型人物，但存在不小的差异。INTJ更注重思考问题背后的根本问题，而ENTJ则更加胜任于规划具体事件流程。Entj说服和组织的能力非常强，可以掌握条件的变化，站在粗略的视角上计划事物，正如《权力的游戏》中泰温·兰尼斯特指挥全局，但他也缺乏理论学问型的思维，在问题和衍生问题之间跳跃转换的时候容易困扰。与之相对的，INTJ更多地面对无法解决问题，挖掘并探索人类观念的深层次内涵。尽管两个类型都善于独立思考，但是如果Entj和Intj能够互相进行交流，将能够促进彼此理论结构上深与基石堆晕结合质地的典范式工作方式。
ENTJ与ESFP（ESFP ENTJ）
ENTJ与ESFP的组合还需要一些努力。ENTJ更倾向于完全遵守逻辑，为了选择最佳结果，需要成为实际情况分析师，但是ESFP则会关注自己的体验和情感，而忽视自身方法的有效性。然而，如果ENTJ与类似ESFP的人能够建立有效的沟通机制并共同协作，他们就可以最大化吸引力。一男一女，EMC 及 DELL 合并之后的联手也是亦步亦趋，在守旧和前瞻之间寻找平衡。
ENTJ与ISTP（ISTP ENTJ）
最后，ENTJ与ISTP的结合将形成天生就能够替代组织策划拓荒工作方式的完美搭档。两个类型都更多地使用思维推理而非感觉，这是联合实施任务的极佳条件。但需要注意的是，如果ISTP只局限于掌握特定的技能，不透视外在环境，二不考虑未来所需，那么很可能会和ENTJ处于两条完全不同的道路上。两者的合作需要很高的沟通效率和联动性，赛车工厂中团队工作可以以纪律严明的策略性监管为盾，同时保留下足够的灵活性和创新革命性。
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MBTI为了更好的理解和提高自己与团队的合作效率，让我们认识每一个人的性格类型，掌握团队的基本人际交往技巧，提高运营效益。在与ENTJ合作时，如果能够正确理解搭档类型，并寻找相互的互补性，就可以最大限度地发挥各自的优势，让团队走向更高效果。