在MBTI人格类型测试中，ENTJ是指具有控制欲、领导才能和目标导向性的人。ENTJ类型的人通常具有坚定而果断的决策能力，同时对于全局战略和长期计划有深入的理解。他们愿意在事业上奋斗并实现成功，并能够利用自己的智慧和创造力来塑造强有力的团队。
ENTJ人格类型的人通常拥有强烈的自信心和良好的交际能力。他们往往会采取积极主动的态度来解决问题和挑战，同时不会因为别人的反应而改变自己的观点。而且，他们还有敏锐的洞察力和快速的理解能力，能够快速识别关键问题并解决它们。
然而，ENTJ类型的人也会有缺点。他们通常非常倾向于掌控一切，并可能在与别人合作时显得固执和冷酷。他们可能会过于专注于公司的发展或个人成就，而忽视团队成员的需求。此外，由于他们习惯于独立思考和权威性决策，因此很难接受他人的意见或反馈。这实际上可能阻碍了他们成为真正高效的领导者。
（ENTJ类型应该如何做出改变）
如果一个人发现自己是ENTJ类型，就需要适当地调整自己的行为，以克服这种人格类型的缺点，并最大限度地发挥其优点。以下是一些ENTJ类型应该做出的改变：
1.学会更好地倾听
作为领导者和掌控者，ENTJ常常倾向于说话而不是倾听。然而，他们必须要注意到他人的想法和感受，因此学会更好地倾听是很重要的。为了有效地沟通和领导下属，ENTJ类型通过培养耐心、倾听和询问问题的技能来改善其交际能力，以使其能够更好地了解别人的需求和意见。
2.转变角色
ENTJ很容易将重点放在自己身上，独立思考。但是，为了成为真正的领导者，他们必须开始思考如何能够帮助团队成员取得成功。他们需要更深层次地了解自己身处的角色，并尽力支持和助成员成功。
3.表现出更多的同情心
由于ENTJ人格类型很强烈内向，他们可能会对团队成员的成就关注不足。这时候，他们应该提高自己的同情心和共情能力，更加重视团队中其他成员的感受。一些方法包括表扬、奖励和鼓励团队成员的努力和取得的进展。
4.培养默契和友谊
ENTJ人格类型往往是目标导向型的，有可能因此很少关注人际关系。为了发挥自己的领导才能，他们必须学会与团队成员建立合作关系，并通过友情和信任来增强关系。这样，他们可以更有效地影响和指导团队成员，并取得更好的成果。
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ENTJ人格类型的人具有良好的领导才能和目标导向性。如果他们能够学会倾听，转变角色，表现出更多的同情心，并培养默契和友谊，他们将成为真正高效的领导者和获得更好的人际关系。