ENTJ是英文中“Extraversion（外倾）”，“Intuition（直觉）”，“Thinking（思考）”，“Judgment（判断）”四个词的缩写。是拥有领导才能的人，能够建立起系统性的计划和实现目标，同时控制和引导团队成员以追求共同的目标。在MBTI性格测试中，ENTJ属于“提出问题型”的思考型人格。
ENTJ尊重人是一种独特的方式，他们看待沟通与交流的方式不同于其他类型。他们的性格需要充满挑战和成就感，而对人的态度则建立在团队目标的基础上。因此，他们表达自己的情感和想法时会更多地关注团队内部感情或者目标达成的可能性，而不是关注对方的感受。
ENTJ不仅关心效率，也关注团队建设
ENTJ是性格分析中最具有领袖气质的人格，而领袖最关心的是如何有效地完成任务和维护团队良好的关系。ENTJ在推进事业的过程中，会表现出具有高度规划性和执行力的特点，在确保任务完成的同时，他们更关注团队成员的发展和关系的建立。他们认为，没有一个和谐、高效的团队是不可能取得最终成功的。因此，尽管ENTJ在表达自己的想法时经常忽略对方的感受，但他们通常会采取一些谦虚的态度以促进和谐的关系，例如多听取其他人的意见与建议等。
ENTJ尊重人需要注意
ENTJ经常被描述为“沟通能力强”、“高效率”、“好决策”等理性词汇，实际上，他们在表达观点时可能忽略了其他人的需求和情感层面。当他们给出的建议或者批评被别人错解时，他们通常会觉得很困惑，甚至感到无奈或失望。因此，ENTJ需要明确表达自己的意图，让沟通双方都明白彼此的需求。
此外，ENTJ应该注意自己的语言和行为是否符合大多数人的行为规范。由于ENTJ强调目标和效果，他们可能会忽视其他人的行为和信仰习惯，甚至引起摩擦和冲突。因此，ENTJ在表达自己的看法时，要注意不要伤害到他人的情感和尊严。
在个性分析中，我们可以知道ENTJ是拥有高效率、冷静、果断、理智等特点的“领导型”人格，他们关注的重点是任务完成和团队建设，而不是个人感受。然而，ENTJ在沟通和交流当中往往忽略了他人的情感层面，需要注意与他人沟通时的表达方式和态度。除此之外，ENTJ还应该关注自己的行为是否符合社会中的公共道德，以避免引起不必要的矛盾和争端。