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MBTI理论将人的个性分为16种，其中ENTJ是指在性格四维度中分别为外向、直觉、思维、判断的人群，通常被称作“指挥官”。这种人群往往有很强的领导能力和决策能力，在职场中非常受欢迎。但是，我们也可以发现，entj个性中有一个矛盾的地方——他们虽然很善于发号施令，但是在某些情况下却会变得不主动。那么，这个问题的背后到底隐藏着怎样的原因呢？
一、压力过大
entj在工作中经常扮演的角色是团队的领导者，同时也要承担许多工作和管理上的压力。这个时候，entj往往需要更多的时间和空间来思考，没有足够的时间来看待问题以及制定解决方案，他们就会显得有些退缩和不主动了。
二、不确定性
对于entj来说，不确定性是一件很令人厌烦的事情。由于他们的性格倾向会驱使他们追求明确的计划和目标，因此当他们无法获得确定性时，他们会变得相对被动和不主动。这也是entj比其他人更容易感到焦虑和紧张的原因之一。
三、需求不够强烈
我们都知道entj通常都是很热情和积极的人。然而可以发现，对于某些事情，他们的积极性并不如我们想象那么高。这是因为他们对某些问题的需求程度不够，不能够激起他们应有的行动力和主动性。
我们对entj个性不主动的探究中，发现压力过大、不确定性和需求不够强烈是主要问题所在。要理解和管理好entj这样的员工，同样需要从以上三方面入手，在制定管理计划和行动方案时给予更多关注。事实上，entj在工作中表现出强大的领导力，但要注意自己的缺点，调整性格和思维模式，才能更好地发挥自己的优势。