在MBTI中，ENTJ是一个非常具有领导才能的类型，他们往往能够很好地组织团队，并引领小组不断进步。然而，在这个类型中，有一部分人会出现低SE（感官依赖）的情况。那么，低SE的ENTJ究竟是如何表现的呢？本文就将为大家详细分析。
低SE的ENTJ表现
在低SE的ENTJ中，由于缺乏感官引导，他们很难准确捕捉周围的信息和变化。因此，他们更倾向于从自己的经验和理论出发展开探讨，而很少会考虑到具体的感性细节。而这种情况下的ENTJ，常常会给别人留下「太过于理论化」、「总是闷头干活」等印象。
再者，缺乏感官依赖也会使得他们的决策更多地依据逻辑和推理方面，很难从实际经验中获取最佳的解决方案。而这种情况下，他们比较容易将所有问题看成理性解决的问题，试图用理性思考对待所有事情。这种行事方式在某些时候会对他们的工作带来很大影响，因为有时候事情并不仅仅是纯粹的形式逻辑，需要更多的感性考虑。
除此之外，低SE的ENTJ还会表现出一些不太好的习惯。例如，他们很容易陷入具体实践细节中，甚至可能会因为这些琐碎的细节而迷失方向，或是忽略了原本更为重要的事情。在长期的事业发展中，低SE的ENTJ也难免会面临领导风格老套、缺乏灵活性等问题。
拓展1：如何避免低SE所带来的影响？
当我们深入分析低SE的ENTJ后，便会发现，尽管低SE在某些情况下会带来不好的影响，但它也带着一些优势和特点。
可能最有效的方法则是学会如何平衡理性思考和感性感受以及降低自己的心理切换成本。首先，在不同的情境和环境中，我们可以不断自我调整思考模式，学会更好地调整自己的情绪和状态。而生活中也可以通过锻炼感官依赖来增强低SE所带来的不足。
一方面，我们可以通过各种方法来培养自己的感性能力，例如多去旅行，接触不同文化，开拓眼界；或是尝试新的事物，享受生活中的各种美好细节。另一方面，我们也可以从具体操作层面入手，增强个人对于感性细节的关注度。例如，定期参加社交活动，在社交中，聆听别人的经验和想法；或是将自己逐渐融入团队中，把握团队氛围和感受；同时，制定相应的计划和策略，也是降低SE依赖的有效方法之一。
拓展2：百度下拉“低se的entj”有哪些词汇
当我们搜索“低SE的ENTJ”时，很可能会出现以下词汇：
1.低seENTJ怎么办
2.低seentj和单纯entj有什么不同
3.如何区分低se和强se的entj
4.低se entj 的缺点和优点
5.低se的entj是怎样形成的