作为具有丰富人际关系经验和善于解决现实问题的ESTP，对于那些专注于计划和概念的理论家ENTJ，他们可能会感到有点陌生和不可靠。在众多的性格类型中，estp和entj之间存在着比较大的差异，他们的思考方式和行动方式是完全不同的。这篇文章将探讨estp如何看待entj，在这个过程中，我们将通过分析百度下拉搜索词来更深入地了解estp对entj的看法。
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1. estp与entj的关系
2. estp如何看待entj的领导风格
3. entj的优缺点
4. estp如何与entj相处
5. entj是否适合做领导
首先，estp精通应对各种各样的情况，他们是非常自信、果断和行动力十足的人。对于那些只看重计划和概念的人，他们并不太在意，如果不加以实践验证，这些计划很可能是没有意义的。因此，estp对于entj的严密概念和计划可能会感到有些不屑一顾。他们认为，只有在实际行动中能够被证明有效的计划才是有意义的。
然而，一个好的领导者需要掌握良好的领导技能。这也是estp与entj之间存在差异的地方。estp更倾向于直接行动和应对现实问题，而entj则更擅长制定计划和组织资源。对于像 estp这样的人来说，entj的领导风格可能会让他们感觉受束缚，认为这样的领导者太注重规则而忽略了现实情况。
此外，entj还有一种很强烈的信念，即相信自己的能力优于任何规则或限制。因此，如果自己的想法与其他人的规则相矛盾，entj很可能会直接挑战规则。当然，这样的做法有时是正确的，但有时也会导致失败。这种信念可能会让estp感觉不舒服，认为entj过于自信和自负。
那么，如何让estp与entj和谐相处呢？这需要两个人彼此尊重对方的优点，不能只看到对方的缺点。 estp可以通过尝试更多地了解entj的思考方式和决策过程，来更好地影响entj，并加入entj的团队。另一方面， entj也需要更加注重现实情况和实践验证，认为一个计划是否可行，应该通过实践来测试。
最后，我们得出：estp和entj之间确实存在着一定的差异，但这并不意味着两者之间没有合作的可能性。如果两个人了解对方的优势和不足，并互相尊重和支持，他们就可以形成一个高效而和谐的团队。