MBTI中,ENTJ是指外向、直觉、思维和判断这四种心理特质都比较强,有一个明确的目标并坚韧不拔地去实现它们。他们通常具有领导才能,喜欢掌控局面,善于处理复杂的问题,并有清晰、全面的视野。他们在职场上表现出强劲的竞争力,习惯于控制和管理别人,也很擅长规划和协商。然而,他们作为一类人的内心世界一般都被自我关注、好胜和决断支配着,对于那些无法达到他们要求的人,entj往往会表现出讨厌、避讳、敌对的态度。所以下面就来分析一下,在entj心中讨厌的人都有哪些特点。

1. 不听从规则和权威的人(反感违规人)

将entj看作是二战时期美国士兵的话,他们在心理上更像是一位统帅,而不是一个战士,对于任何一名部下的行为和言论,都有责任监督和评估。这种控制欲和管理欲的行为,是entj日常表现出的心理特征之一。在他们眼中,不遵守规则、不尊重权威的人,无论职场还是生活中都会令他们不满。

举例来说,如果你是entj的同事,但喜欢出入违规的酒吧,或者爱玩“捣蛋”游戏,那么你一定是他对待的对象之一。

2. 没有明确目标和规划的人(反感随波逐流人)

相比于很多其他的MBTI心理类型,entj更容易做出明确的目标和规划,并且在高强度的工作压力下也能稳定发挥自己的才能。从职业发展到个人情感,entj都有一个较长期的计划。而与之相比,那些没有目标和规划,比较轻浮,以物质为中心的人就难以引起entj的共鸣。

举例来说,如果你是那种喜欢三天打鱼、两天晒网的人,每次见到的时候都在讲一个又一个新的计划,最后却无法坚持下去的人,也会让entj感到极为反感。

3. 不懂得合作与支持的人(反感自我中心人)

ENTJ 喜欢显示自己的领导能力,他们习惯独立完成事情。但是一旦碰到无法避免承担由团队完成的任务,entj 也会发挥出他们优异的协调能力,将成员统一在一个目标方向上进发。若某个成员出于种种原因不能配合,那么entj 必然会表现出反感和不耐烦。在他们眼里,这种自我中心的行为其实就是在影响整个团队,往往会令entj很厌倦。

举例来说,如果你是entj身边的团队成员,却总有种“自己做好了,其他人就随便吧”的态度,经常不落实任务的人,entj也不会认为他有自我责任感,有协作精神。

4.不能承受挑战和批评的人(反感胆怯及敏感的人)

一般来说,entj并不逃避挑战,对于处在压力情况下的人而言,这很重要。由此可以看出,对于那些不能承受挑战和批评的人,entj可谓是嗤之以鼻。在他们眼中,这是缺乏勇气和自信的表现。

举例来说,如果你是entj领导的下属,但立场模糊,经常退缩和抱怨,却不能承担失败带来的责任,那么寻求他们的认可几乎是不可能的事情。

从上述举例可以看出,entj讨厌的人一般有以下特点:反感违规人;反感随波逐流人;反感自我中心人;反感胆怯及敏感的人。对于这些人,entj的行为可以表现为避免或避开他们,如果无法避免,也会显得比较冷静和理性,更多地采取措施去规避使用他们。战斗力最强的人能够探究心理背后的原因,并进行自我调整,正确认识一些通过“内检”发现的问题。

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