MBTI性格评估一直被广泛运用在职场、教育等领域。其中，ESTJ和ENTJ两种类型常被人们所关注。estj是传统型人格，对规则和纪律有强烈的依赖感，而entj则被界定为领袖型人格，勇于承担重责大任，具备极强的领导和决策能力。那么，如果让这两种性格类型进行决斗，会是怎样的结果呢？
一、性格特点与优缺点
1.estj的特点
estj的人常被人形容为实际、务实、精确、有条理和有组织性。他们优先考虑到目标实现，对于工作和正式场合抱有严密的规定和固定的节奏感。忠诚、负责、可靠更是他们的本色所在。不过，estj也容易沉溺于安全感任务完成成功，对于不符合自己价值观的人和事情比较苛刻和不耐烦，对于意见和建议的接收和处理能力相对较弱。
2.entj的特点
相比较estj，entj显得更为果敢和决断。他们天生具备领导才能，适应力和同理心比较强，性格也比较有魅力。在职场中，能够迅速找到自己的位置并有助于组织未来的形式和行动。不过，entj更容易过于热情、推行自己的想法、忽视别人感受和拒绝接受其他人的建议。
二、两种类型的比较
1.领导风格
estj的领导突显在制定计划上，迅速地识别问题和价值机会。领导者的安全感建立在他们的知识更新和明确运作方式的表现上。他们对于规章制度的坚守和对于团队精神的培养非常看重，时刻提醒他们所管辖的人员严守谨记。entj的领导则主要突出在指导目标达成上和调整团队后期运作方式上。除了追求完美的细节之外，他们还注重团队的激励和鼓励，使每个人发挥最大能量，追求最优效果。
2.思考方式
estj更侧重于传统思考方式，即习惯性地接受全部信息并依据一定的方法、步骤进行判断、分析和决策。这在某些方面会表现出较为保守和教条的倾向，但是对于事项重要的评估和处理还是比较妥当实际的。
而entj更偏向于新思考方式，即化繁为简地提取有效信息，将问题分解为简单可行的部位，以更高效的方法和愿景迎接未来。这种方法使他们在处理复杂问题时较容易灵活把握，也更容易获得成果和满足感。
3.抗压能力
无论是estj还是entj在面对压力的外部环境下都具备较强的反应能力，且能够积极地制定应对计划。不过，entj在压力下更容易表现出不顾自己和他人的那种“我必须赢”的心态，缩短达成目标的时间并承担压力过大的责任是常见的。
4.效率和决策能力
estj和entj都是在工作中表现优异的员工，他们追求完美，注重规范和细节，并维持着高度的管理能力。然而，这并不代表他们一定能够做出高质量的决策。estj在决策中往往被自己对于事物的固有窠臼所影响，容易犯错。而entj则在对待复杂问题时可能会耽误大量时间，并把符合实际的决策变得复杂化。
三、两种性格决斗
以上述的特点比较为前提，如果让estj和entj进行决斗，在以下几个方面可能会出现如下情况。
1.目的明确：estj更注重任务的完成，而entj更注重目标的达成，所以在如果有着大目标的环境下，entj更容易胜出。
2.信息处理：在过程中，如果需要进行更多新事物和信息的处理，entj更具备优势。而在传统的信息沟通和传递情况下，estj会表现的更为出色。
3.运用力量：相对来说，estj在运用力量上要优于entj。因为estj的性格特点使其更具备规律反应和坚忍意志，不容易被打垮和放弃。
可以看到，estj和entj两种类型的决斗取决于斗争的内容及其对象。如果是在更多的创新思维方式和思维模式的情况下，entj会处于领先地位。而在普遍传统和井然有序的情况下，estj就具备了更高的优势。但是，两者都存在短板和盲点，如果要取胜，就需要在自己的优势方面深入发挥，并不断融入对方的特性思维方式进一步完善自身。