作为一种充满自信和竞争精神的性格类型，ENTJ往往在工作和事业上表现出色。他们具有决断力和预见性，能够清晰地识别问题和解决方案，具有强大的领导才能。然而，随着他们在职业生涯中的发展，他们可能会遇到一些挑战和障碍，其中包括事情没做好的问题。
事情没做好是ENTJ常见的问题之一，这也是百度下拉搜索词中经常出现的关键词。这个问题的出现可能来自于许多因素，如专注于当下而不是长远的愿景、高估自己的能力、过分追求成果等等。以下是一些常见的entj事情没做好的案例，并提供了一些对策建议。
1.罔顾细节
ENTJ善于思考并迅速做出决策，有时候会付出一些代价。由于他们重视进步和成果，可能会忽略一些细节上的问题。例如，他们可能在快速决策时错过一些关键信息，或在忽略某个部分的细节后假定结果。
对策：要想有效地管理这个问题，ENTJ需要花时间学习和培养专注于细节的技能。这可能需要更多的时间和努力，但是它是一项重要的沟通技巧和管理技能，可以为他们带来长远的红利。
2.太过自信
ENTJ通常拥有强大的领导才能，并且很善于说服或者影响别人跟从自己的理念。但是这种高傲的情绪会使他们忽略其他人的想法，过分自信，甚至有时独善其身。
对策：了解并针对每个人的需求和能力全面考虑，正确评估事物。除了直接面对问题外，还应该尝试得到他人更加积极活跃的意见，聆听异议，接受批评并要求反馈。经过这些彻底的评估，便可以更有信心地做出更明智和有益的决策。
3.不重视社交技能
ENTJ聚焦于工作和成就，可能会轻视建立和维护人际关系这一重要任务。特别是在灰色地带的工作上，比如说面对竞争对手而非明确的工作合作对象时，相互信任和社交技能变得尤为重要。
对策：认真考虑如何与人沟通和进行协作，不断了解自己的客户、设法建立正式和非正式的联络，参加会议和其他社交活动。无论是在工作中还是个人生活中，这些社交技巧都可以让他们更好地锻炼人际关系技能，获得更多的资源和机会。
4.不断追求卓越
ENTJ爱追求卓越的境界, 这是使他们成为强大领导者的因素之一，但过度的精益求精和苛求自身也会成为他们的劣势。企业家ElonMusk就是一个典型的例子，他的影响力和成就之高吸引了众人的目光，同时也因极度精神紧张而被外界抨击为“公司文化问题”的罪魁祸首。
对策：要预判和权衡风险，在制定目标的过程中明确各项约束、条件，具体分析执行方案的可行性和成功情况。采取有效的预防措施，并明确优先级和接受的风险范围，是减少失败和恶果的关键。
ENTJ是成功领导者的代表，他们具有决策力、发展思维和领导才华。但他们可能会陷入没有执行力的错觉，并忽略自己的缺点和过失。通过认识并管理这些问题，这些人可以更全面和有效地发挥他们的才能和潜力。