INTJ和ENTJ都是具有强烈决策和领导能力的人，他们总是致力于发展自己的思考和计划能力，并以此来实现自己的目标和愿景。但是，尽管这两种类型都非常相似，它们之间的差异对于他们的人际关系可能产生严重的负面影响。
先看看INTJ对ENTJ的评价：
1. 熟悉职场的INTJ往往会认为ENTJ是一个非常好的同事。他们善于组织其他人并利用他们的优点使项目得以圆满完成。
2. INTJ也可以在ENTJ身上看到一个给予鼓舞的典范。当其他同事表现比他们预期的要好时，他们会给予专业的肯定和鼓励。
3. INTJ观察到ENTJ的高效及其与之成长的环境之间的和谐关系，他们知道如何对待资本和创新，并将其整合以为自己服务。在这方面，ENTJ通常呈现出更积极向上的形象，不断向职业的巅峰迈进。
4. 最后，INTJ看到了ENTJ可持续发展的力量，以及他们始终不懈追求自我实现的勇气。正是因为这样的精神，才让他们能够持续地创新、成长并超越。
上面就是INTJ对ENTJ的评价，那么我们来看一下如何拓展这个话题。
INTJ评价ENTJ（ENTJ性格缺陷）
1. INTJ认为ENTJ是一个很好的组织者，但在应对未知挑战时缺乏灵活性。这类似于他们在尝试新思想和概念时缺乏热情。
2. ENTJ倾向于采用一种较为权威和压制性的领导方式，这严重影响到团队之间的协作和信任。
3. 相对于INTJ的优雅和理性，ENTJ更容易被负面情况吓住，做出过分保守、狭隘和缺乏想象力的决策。
4. 虽然ENTJ接受挑战的水平很高，但他们有可能也存在过度信心的问题。这就可能导致他们单方面决策与行动，缺乏对他人的理解和尊重，推销自己的方案并视别人为领导之下的工具。
这就是INTJ对ENTJ的评价以及拓展。虽然两者都是高效决策者和领导者，但在日常工作中，他们可能会因对方法、管理方式和理念积极性的不同而产生分歧和冲突。因此，如果他们彼此合作，并在人际关系上互相包容和支持，这将为他们的职业和个人成功带来更多的机遇和成长。