ENTJ是Myers-Briggs人格类型指标中四个类型中最为特别的个性之一，其代表了外向、直觉、思考和判断的四种特质。他们通常具有极高的目标性、独立性和自信心，是领导者、企业家和成功的管理者的理想化身。在这篇文章中，我们将探讨ENTJ的初级、中级和高级阶段，以了解他们的个性差异以及如何在不同的情境中与他们相处。
ENTJ初级（自信的掌控者）
ENTJ刚开始接触MBTI时通常被他们对自我掌控和信心的感觉所吸引，他们往往是出色的组织者，能够高效地完成任务并迅速获得成就感。在职场中，初级ENTJ倾向于迅速识别自己的优势和缺点，并因此而积极主动地为自己制定规划，快速累积经验。
然而，初级ENTJ也有容易陷入掌控欲望的缺点。他们有时会习惯于把自己置于一个领导者的位置，期望别人会依赖他们并认可他们的成就。在这个阶段，他们可能会缺乏对其他人的理解和同情心，需要逐渐意识到在团队合作中，合作是至关重要的。
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ENTJ中级（自我反省的领袖）
经过一段时间的成长和经验积累后，ENTJ通常会进入中级阶段。在这个阶段，他们已经建立了足够的信心和专业知识，再加上对组织和管理的更深刻的了解，对目标和方向的认识也更为清晰。
换句话说，该阶段的ENTJ已经能够在工作中更为自如地运用他们的思考和判断能力，并且不断反思自己的方式，从而变得更为成功和有影响力。他们也在学习如何在组织中与其他人相处，以使自身更具影响力。尽管仍然倾向于追求掌控欲望，但他们更加注重团队合作及对他人的重视。
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ENTJ高级（走向成熟的领导者）
ENTJ的高级阶段被认为是他们个性的最高峰，他们成为了真正意义上的领导者。高级ENTJ已经能够优雅地平衡自己的掌控欲望和对个人成长及团队合作的重视。他们不仅知道如何目标导向地处理问题，还能够跟团队合作来达到共同目标。
相比较初级和中级阶段，高级ENTJ通常可以自信地面对更多挑战。因为他们相比较以往更有明确的职业道路，能够更为自如地同时考虑到公司业务发展的宏大构想及员工的福利方案。他们同样也会应用他们优秀的社交技能，在人际中建立他们的影响力。
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无论是作为初级、中级还是高级，ENTJ都是极具领导才能的人格类型之一。然而，在每个发展阶段中，ENTJ都会有不同的倾向和挑战，因此，个人和企业需要了解这些差异，以更有效地与他们交往和合作。如果你是一位ENTJ，那么你可以在你的职业道路上不断反思自己，去补充你不足之处以及进一步体现你的才能及影响力。