百度下拉搜索词：entj执行力是什么、ENTJ执行力如何提升、entj执行力特点、entj执行力用人方式
ENTJ，即外倾（E）、直觉（N）、思维（T）、判断（J），是Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）人格类型指标中的一个类型。ENTJ的人通常被描述为外向、冷静、自信和有组织，具有很强的领导才能。在工作中，ENTJ被广泛认为是有很强执行力的人，他们能够快速地制定计划、组织资源并掌控全局，将各个部分连接起来、解决问题。作为一个资深的MBTI相关专业人员，我将为大家详细阐述ENTJ的执行力特点，以及如何进行提升。
特点与优势：
1. 组织和计划能力突出。ENTJ非常擅长制定计划、安排工作，将复杂的问题分解成可实施的步骤和任务。他们享受规划和展望未来，能够清晰明确地思考目标、行动和结果。
2. 能够在压力下工作。ENTJ对于不确定性和压力的容忍度非常高，他们可以承受压力，能够在短时间里作出重要决策，并且能够在紧迫的情境下保持专注和高效地充分发挥所有资源。
3. 决策能力强。ENTJ通常具有快速、充分地收集信息的能力，并且能够坦然面对复杂的问题、数据和信息。他们能够准确地判断风险，审视可能性，并做出明智、有信心的决策。
4. 具备领导技能。ENTJ很清楚如何动员、管理和激励其他人，在其它组织中担当任务领导者的责任。他们能够看到每个人的优点，并使用其员工的才能作为执行计划的关键各项部分。
如何提升：
1. 发扬你的组织和计划优势。ENTJ应该通过更多的计划、注意目标实现方案的不断完善来加强其组织和计划的技能。建议使用表格、清单或软件工具来帮助自己系统地制定并跟踪计划。
2. 注重推销和沟通技巧。虽然ENTJ已经具备了很强的口才和传达能力，但尝试更加有效地派遣现有消息和组织的计划的能力还需要不断提高。建议使用演示或训练等活动，来建立额外的僚机可以大大提高你的能力、让你更容易把你的想法传达到其他人那里。
3. 寻找新的挑战并以此为重。ENTJ需要在他们的工作中不断寻找新的挑战和机会。承担和规划新的合适项目并理会所有任务期限和材料，这将为他们提供最好的时间表，也可铸造稳定性、口碑等皆相当要干的能力。
4. 发掘员工潜能。ENTJ需要学会发掘现有员工的才能并鼓励他们运用其技能。此外，ENTJ还应该鼓励员工参加继续教育，并可能会将员工放入更多的专业领域。这将有助于企业进步和自身知识升级。
ENTJ在很多企业中都被视为优秀领导者，他们热爱挑战，寻求改善方法，能够迅速地制定解决方案，并鼓励其他人跟随自己的计划。这些质量使ENTJ成为许多公司所需之人。然而，即使你是一个非常成功的ENTJ，也可以在提高自己，通过不断完善自己的技能，并探索新挑战等方面改善自己。