在MBTI人格类型中，ENTJ和ESTP是两个十分不同的类型。ENTJ（外向、直觉、思考、判断）是自信、有决断力和组织能力的领袖，常常被认为是企业家、ZZ家和军事领袖的典型代表。而ESTP（外向、感觉、思维、知觉）则是热情、乐观、天生好动和出色的执行者和实践者，通常被认为是运动员、商人和喜剧演员的代表。
一、ENTJ对ESTP的优点评价
1.逻辑性强：ENTJ是MBTI中最理性的类型之一，他们倾向于根据逻辑和常识做出决策。这种理性的思考方式使得他们非常擅长接受挑战并制定解决方案，而ESTP因为兴趣广泛、注意力短暂、不能持久集中，常常会在处理复杂问题时遇到困难。
例如，在一个公司研发部门中，ENTJ主管可能会问：“我们正在做什么？为什么？与我们的目标相比，我们做得好吗？如果没有达到目标，我们需要做哪些调整？”这种明确的思维方式往往能够协助ESTP员工更好地理解公司未来的发展路线，从而更好地完成任务。
2.目标导向：ENTJ非常重视目标，他们趋向于将目标作为指导自己和自己团队的一个核心。他们善于在不断变化的环境下保持稳定，并有能力在面临挑战时保持冷静、克服困难。热情和冲动可能使得ESTP在面对问题时追求眼前利益而忘记底线，而ENTJ则能够冷静分析局势，为整个团队设立明确的标志和取得一个清晰而实际可行的目标。
3.组织能力强：ENTJ擅长组织事物，并变得善于运用组织架构、规程、流程等工具进行管理协调。例如，在市政府一段时间内，ENTJ的市长可以通过团队合作、人力资源管理、项目管理、部门管理等方式有效推进社会建设，实现城市目标。
二、ENTJ对ESTP的挑战性评价
1.控制欲强：ENTJ的确是天生就有组织和控制能力，但是他们的强者之处也是他们的弱点。有时候，ENTJ可能会不受欢迎地试图掌控一切，使得别人没有办法提出自己的主张。
2.缺乏共情：ENTJ往往是非常理性和思考问题的人，而ESTP则更注重实践经验和感性理解。因此，在合作工作领域，ENTJ可能会不太善于交流情感，而ESTP往往对情感变化敏感，需要与他人保持沟通与分享。
3.压力过大：ENTJ向来占领着成为最好的领导者的优势，但是这份优势同时也给他们带来了许多的压力。他们会自我期望变得完美，并且渴望他们所领导的团队达到更高的水平，这可能会使他们感到愤怒或焦虑。ESTP则天生活在当下，比较容易接受和享受现实，但也更容易无规矩地浪费时间，沉迷于各种娱乐。
在一个好的工作环境中，ENTJ和ESTP可以相互补充、互惠互利。ENTJ可以通过对制定和实现目标进行支持和指导来协助ESTP更好地开展工作，反之ESTP则可以通过对情感、实际问题和情况的关注来提醒ENTJ注意自己周围的环境。
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