（性格特点分析）
ESTJ（达人）和ENTJ（统帅）都是MBTI测试结果中的“J型人格”，具有明显的决断、组织能力、领导才能和坚定的意志。然而，由于不同的认知方式和优先顺序，这两种类型的人与人相处方式和处理问题的方法也会略有不同。
ESTJ倾向于以实用为主，注重规律和程序，通常会对细节和规范感到非常敏感。他们喜欢通过制定严格的计划来完成工作，并会在细节方面花费很多时间。因此，这种类型的人常常被视为传统主义者和控制欲强的人。另外，可能会因为过度注重细节而忽略了对人的情感需求，导致在某些社交场合中显得有点生硬和无趣。
相比之下，ENTJ更加倾向于以目标为导向，着眼于局势和未来的趋势，更加注重长远考虑和战略规划。他们天生就是领导型人物，充满自信和决心，气场强大。同时也具有明显的洞察力，擅长发现问题和解决问题。
（如何优势互补）
在团队合作中，ESTJ和ENTJ的优势可以互相补充。
ESTJ通常以严格的程序和细致的计划来管理整个项目，确保事情有条不紊地进行，同时也会关注项目细节。然而，他们可能忽略了寻找更大的机会和努力推动更高的目标。这时候ENTJ就可以发挥优势，帮助他们制定更具远见的方针，向更远大的目标进发。
同时，ENTJ往往缺乏团队建设和细致的执行能力。在这种情况下，ESTJ可以提供非常实用的解决方案，帮助团队顺利地实现目标。
另外，ESTJ可能会因为过于关注程序和细节而放缓工作进程。ENTJ的领导才能可以更好的管理时间，协调和监督整个项目进展，从而加速团队进程。
（如何避免冲突）
虽然ESTJ和ENTJ都是“J型人格”，但由于两种人的优先事项和处理问题的方法稍有不同，因此在沟通和合作中还是存在一些潜在的风险和误会。
为了避免冲突，ESTJ和ENTJ都应该好好地了解对方的工作侧重点和优势，互相尊重和信任。ESTJ需要意识到，ENTJ更注重创造价值，而他们可能会因为过于关注程序而失去机会。ENTJ也应该知道，ESTJ往往过于注重细节和规范，可能会耽误整个进程。
另外，ESTJ和ENTJ也应该学会更好地与别人合作。有时，他们可能会太独断专行，或者显得无趣和刻板，这可能会影响团队的凝聚力和执行力。因此，他们可以通过增加沟通交流和接受其他人的意见，来更好地适应多样化的工作场景。
最后，ESTJ和ENTJ也可以通过灵活地使用MBTI理论，以更深入的方式了解自己和他人，从而更有效地处理人际关系和工作合作。
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