MBTI是指美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯和凯瑟琳·库克·布里格斯在20世纪40年代创建的一套人格类型分类系统。这一系统已经被广泛应用于职业规划、团队管理、婚姻辅导等方面。
ENTJ是指外向（E）、直觉（N）、思维（T）、司理（J）这四个维度的组合类型，其中司理（J）表示这一类型偏向决策和规划，这也是CP（Commanding Presence）的来源。ENTJ型的人具有强烈的目标性和领导能力，善于组织和推进事务，常常在工作中扮演领导者的角色。
下面我们就从不同的角度来深入探讨MBTI ENTJ CP。
职业规划（职业、择业、找工作）
ENTJ型的人通常是高效率和紧张的工作者，他们将工作看作是一个竞争和成功的平台，对于成功充满自信和信心。在团队中，他们经常是有力的领导者，鼓励其他成员根据组织目标和团队合作精神行动。常见的适合ENTJ型职业有管理、律师、CEO等，在这些职业中发挥他们的能力最大化。
在找工作时，ENTJ型的人要学会如何展示自己的领导能力，更好地接近他们想要的职业。他们需要了解这个职业的要求和市场趋势，并针对性的塑造自己的形象和技能，在拥有优秀胜任力的同时具有突出的统筹和领导能力。
性格特点（爱情、人际）
ENTJ型的人为人处事富于决断和果敢，擅长把握机会，常常是一群人中最早建立沟通和引领团队的人。他们的性格特点是坚定而自信，并且非常愿意主动接近别人，以此建立深层次的人际关系。
然而，由于他们在指导者的角色中经常考虑企业和目标，所以一些感情上的事情或者相悖之处的个体权利很难是他们的优先权。同时，他们也倾向于让团队成员表现出许多潜在的领导才能，而不是像他们一样主动扮演领导者的角色。
同理心（人际沟通、情商）
ENTJ型的人具备独立思考和领导才能，并且经常要求他们的团队成员根据组织目标行动。对于同理心和情商角度上表现欠佳，这可能会造成他们与感情世界上的亲密关系的障碍。虽然ENTJ型的人精力充沛，勤奋努力，但在提高自己的情商方面，他们仍需不断锤炼。
总体而言，MBTI ENTJ CP拥有强大的领导能力和目标意识，他们是寻求成功的追求者，不喜欢平庸和放弃。如何应用这种性格特点并使其成为自己的优势，就需要我们在职业规划、个人发展等领域中不断突破自己的业务技能和人际沟通技能，更好地控制自己的未来。
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