作为MBTI典型的领袖型人格，ENTJ通常被认为是具有高度沟通能力和领导力的人。然而，事实并不总是如此。相比其他人格类型的人，ENTJ的表达能力常常被冷漠评价，这也是他们在职场中面临挑战的一个重要原因。
一、ENTJ的表达方式
ENTJ通常被认为是外向且善于表达自己的人。他们的强项在于发展全局性思维和系统性观察，这使他们在团队中颇具威望。与此同时，ENTJ在指导别人和讲解自己的观点时，往往直截了当、意味深长，甚至略带威慑，这也是他们领袖人格的独特体现。
然而，在具体表达上，ENTJ也有他们的缺陷。他们的表达方式往往过于简洁直接，有时没有考虑到别人的感受。这种表现形式可能导致误解、误导，会让他们遭受他人反感或冷遇的评价。
二、ENTJ表达能力差的原因
1. 优点成缺点
ENTJ在表达时往往善于突出问题的本质和实质，以及解决问题的方法，这些都是他们具有领袖人格的优势。然而，这种直截了当的表达方式很容易让人感到压抑和失去参与感，进而产生反感。
2. 把握信息量不均衡
由于ENTJ天生具有整体把握的能力，在表达时也会更关注关键问题以及具体细节等信息的精髓。这种表达会让听众感到没有必要的细节过多被强调，是无效的时间和精力浪费，导致听众可能会对他们产生误解、审判、批评等，甚至会对他们产生负面评价。
3. 忽视情感元素
在ENTJ的思维中，情感元素并不重要，这在表达中也会导致所谓"表里不一"的情况。他们渴望捕获关键信息和数据，并将其转化为观点和，但刻意忽略情感元素可能导致无法打动听众，缺乏共鸣，从而影响了表达效果和互动。
三、如何提升表达能力
1.注重语言的沟通效果
ENTJ在表达时，需要清晰明确、简明扼要、重要内容突出的表达方式。同时，也需要通过口感、面部表情等多种语言形式来实现“字面意义”之外的沟通效果和情感交流。
2.合理把握信息量和情感元素
注重信息的层次和权重，通过充实而富有内涵的表述来表达字面意义之外的真实情感。如果在表述中特别突出话题细节，不妨在表述中适当地加入总体自然性和连贯性，以增强表述的专业性、准确性和可读性，产生更好的沟通效果。
3.学会倾听和寻求共鸣
在表达过程中，ENTJ与他人对话时也应该注意到对方的表态，尽量让对方的反馈策略顺畅在先。在这个基础上，再尝试去画重点，支持性地出谋划策，并逐步避免过于独断独行和直截了当的表面意思，完善整个表达沟通的效果。
ENTJ的表达能力并不差，他们主要是因为缺乏情感元素，过度关注问题的实质和户型，以及信息把握能力不均衡等原因导致的表达效果不佳。因此，如果想要提高ENTJ的表达能力，建议更加注重语言沟通效果、合理把握信息量和情感元素，以及意识到倾听和寻求共鸣的重要性，才会让他们在职场中得以更好的发展。