MBTI人格类型理论中，ENTJ属于成就型人格类型，他们善于规划、决策，并且追求自我完善和定位。在实现自己的目标和愿景过程中，ENTJ通常会遭受夸奖或批评。那么，当他们收到夸奖时，会做出哪些反应？如何更好地处理这个问题？
1. 反应
ENTJ属于自信、自我肯定的人格类型。他们为了成功而不断努力，因此当他们收到外界的认可和赞誉时，通常会显得很自然。例如，可能会微笑而不感到尴尬或不适。
不过，如果entj认为自己获得的赞誉不值得一提或不够完美，那么他们通常会表现出钻牛角尖、挑战或追求更高要求的行为。 这种反应下，他们会向同龄人或其他专业人士建议并请教，以达到更高的标准并改进。
2. 处理
a. 表达谢意
如果entj被夸奖的是某个工作或项目，在得到赞誉时，ENTJ通常会详细解释他们采取的方法和策略，以展示自己的能力和专业知识。 在这个过程中，entj通常会向团队成员或其他协作伙伴表达感谢，以鼓励团队更好地合作。
b. 反思
当entj接受夸奖时，他们会根据反馈进行并认真地评估自己的性能，以确定什么工作做得好，什么工作需要改进。他们会分析自己的成功因素，并确定哪些变量对于实现目标最为重要。通过这个过程，entj可以学习从赞誉中汲取更多的经验，以便将来获得更多成功。
c. 接受建议
如果entj收到批评和建议，他们可能会把他们视为机会而不是威胁。他们会考虑并运用反馈以改善自己的性能。这种人的反应可以让他们在竞争激烈的环境中成为极具能力和执行力的领袖。
d. 不要过于依赖夸奖
虽然entj很容易接受赞誉，但他们不会依赖夸奖获得动力。对于entj来说，完成任务的自我动机、识别目标和寻找挑战的欲望是更为重要的动力。
在处理夸奖方面，entj有时会遇到一些问题。例如，他们可能会过分关注与夸奖相关的人际关系，而忽略了任务的执行。或者，他们可能会出现虚张声势、自以为是或热情高涨的反应，而不是冷静地看待赞誉本身。
当entj收到夸奖时，他们通常会表现出自信和专业精神，同时还可以从中汲取经验和学习。这些能力使他们成为领导人和高级管理人员的出色候选人，从而拥有一个成功的职业生涯。