MBTI是一种广泛使用的人格类型诊断工具，它被广泛应用于心理咨询、职业规划、团队建设等领域。其中，ENTJ和INFP是较为经典的人格类型之一，两者在思维方式、价值观等方面有着明显差异。然而，Entj 领导INFP这样的组合却并不少见，那么这种组合究竟会带来怎样的挑战呢？
Entj 领导infp（探寻Entj领导infp的关系）
Entj是外向、理性、果断而富有领导力的类型，他们追求成就、权力和控制，通常是极具实践性、系统化的逻辑思考者。而INFP则是更为内向和理想主义的类型，凭着对自我价值和人类价值的坚定信仰去影响周围，寻找自我认同和意义。
两者身上看似存在很大的反差，不过就我个人而言，我相信尝试融合这种角色对一个组织产生的积极影响。理性与理想主义之间的比例，带来了截然不同的思路，全面而深入的洞察力，以及令人鼓舞的创造性。
值得注意的是，在职业领域中这种组合极其普遍。INFP通常通过独特的人际关系技能和创新性的想法为组织注入创造力和活力，而ENTJ则在细节和出色的计划制定能力上少有对手。同时，作为一套有着自我证明野心和实验精神的组合，这种关系也导致了一些明显的巨大挑战
Entj 领导 infp（管理双方角色需求）
ENTJ是非常好的策划者和指挥者，他们的思考过程通常是结构化和目标导向的。但是，他们也可能会过于自信，试图在没有足够信息或资源的情况下完成项目。
INFP被称为“鼓励者”，因为他们是天生的协调者和支持者，总是能为团队注入积极的能量。不过，他们也很容易迷失、懒散、缺乏自信，尤其是当他们不认可当前项目或任务时。
Entj 领导 infp（探讨协调方法）
两种类型的人格特点确实在某些方面存在冲突，但这并不意味着他们不能成功地一起工作。下面列举几种可能有帮助的方法。
1.采用“说服”而不是“强制”
尽管ENTJ善于说服他人，但使用过度的压力和控制对INFP几乎没什么好处。因此，双方应该尝试用更优雅而灵活的方式解决问题，大力推销自己的价值观和想法，而不是单纯的威胁或指示。
2.找到一个共同点
ENTJ和INFP都抱持着伟大的理想，并在意他们团队所服务的“目标”。因此，在他们的合作中找到值得追求的共同宏伟愿景非常重要。一旦双方找到了共同的愿景，在协商方面就会轻松很多。
3.利用彼此的技能和优势
要成功组建Entj 领导 infp职场关系，需要充分发挥三个果断、前瞻型的Type ENTJ，同时还要确保Infp的独特的沟通技能、推销能力和奉献精神在团队生态中得到充分体现。
不同的人格类型造就不同的价值观和思维方式，Entj 领导 infp作为一种双向挑战的组合，不可避免地会面临种种问题。但是，只要在管理双方角色需求、探讨可接受的协调方法以及充分发挥各自的优势和技能方面做好相应工作，这种异构性组合也可以产生非常积极而独特的成果。