MBTI人格类型指标，是指一种个性、心理、行为表征的分类工具。透过评估认知方式、信息处理方式、情绪反应方式和决策方式等四大维度，将个体的人格划分为16种类型，其中ESTJ和ENTJ类型各自有着独特的特点和倾向。
ESTJ（执行者）是指性格类型偏向于外向（E），感性（S），思考（T）和判断（J）四个维度。他们通常非常现实主义、务实、严肃、谨慎，注重事实和实际成果，喜欢按部就班地完成任务，是优秀的领导者和管理者。而ENTJ（统帅者）则是指更偏向于外向（E），直觉（N），思考（T）和判断（J）这四个维度的人格类型。他们富有远见卓识，有极强的组织能力和决策能力，善于规划和引导别人，坦率、果断、有冒险精神和开拓性思维。
在许多情况下，ESTJ可能会需要逐渐变得更像ENTJ类型的人格以满足其职业目标和心理需求。下面是一些建议和指导来帮助ESTJ转变为ENTJ。
一、建议一：了解你的优势与挑战
首先，ESTJ需要了解到自己人格中的特点和挑战所在，这有助于他们找到提高计划和达成其目标的有效途径。ESTJ通常很擅长维护纪律性和组织性，以及协调和管理多方面的任务和资源。他们有良好的时间管理技巧，并且注重任务细节和结果实现。但是，他们也可能缺乏盘旋视野和创造力，在某些情况下过于固执己见并缺乏对红色警报的敏感度。
建议二：学会从大局出发
ENTJ作为一个更为理性和直观的人格类型，更像一个策略家或者设计师，注重从大局出发，广泛收集信息和分析研究，有非常好的判断能力。这也是ESTJ需要学习的一个方面。他们可以通过开放思维、扩展阅读和学习其他领域中的知识，来促进其大局面的思考和创新的理念，更加全面了解不同利益方的需求和要求，更好地协调整个系统的动态平衡。
建议三：从中学会更好地领导
ESTJ和ENTJ都有着领导和管理的潜力，但是两者在如何完成这个任务上却有一些不同之处。ESTJ通常更强调纪律性、实际性和结果导向，而更加关注操作方法和规整程序。人们经常听到他们在组织结构、复杂程度和规范性方面的要求。相比之下，ENTJ更强调语言沟通和历史故事，在启发团队、寻找机会、制定长期战略等方面更加鲜明。
建议四：尝试采用一些新的方法
ESTJ可能会觉得改变有点艰难和不适应。但是他们也可以顺应环境和趋势，逐渐采用一些新的方法，比如快速决策或者更加果断和灵活的反应方式。他们可以通过设定明确的时间表、打破旧的方式和模式、聆听更多不同的声音和想法，来符合新的时代中需求更为广泛和活动空间更大的身份标签。
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ESTJ和ENTJ虽然都是NT类格子类型的典型代表，但是两者却存在一些区别。为了实现自我变革和提高人格特点， ESTJ 需要学会全局思考，从而找出更充分的解决方案；他们需要形成更加清晰的战略思维，增强沟通能力和成功后的成功性；他们还需要变得更加重视历史网络、努力拓展新兴领导标准，并寻找与他人合作以实现目标。在这个过程中，他们需要勇于尝试各种新的方式和方法，不断反复练习，一方面扩大他们的视野，另一方面获得与广泛团队协作或合作的能力。