MBTI是一种常用于性格分析的工具，在其中ENTJ是一种非常流行而且颇具争议的性格类型。 对于男性，他们被描述为领导者、组织者、坚定不移的决策者。 但当我们开始谈论ENTJ女生时，情况却没有这么明显。
在讨论entj型人格女生比例之前，需要强调的一点是，MBTI并不是确定性别的工具，因此无法说该类型性别比例是否存在偏差。 然而，我们可以通过数据和观察推断出大致的趋势。
那么，据统计，ENTJ型女性在整个人口中所占比例为2％-5％。 虽然这听起来像是一个相当小的数字，但事实证明，即使在人口中找到这个比例也是相当难以做到的。据报道，该类型女性通常是在管理、营销、法律、科学等领域中找到自己的位置，这些职业在总劳动力中的比例相对较小。
相较而言，MBTI数据表明，ISFJ和ESFJ两种类型的女性数量要明显高于ENTJ女性，分别为19％和12％。
这些数字似乎证明了ENTJ女性在职场中的存在感相对较低，但是这并不代表着该类型的女性在人格上不具有领导能力。女性常常因为社会暗示和期望，而在职场中受到歧视或忽视，因此这并不应该影响我们如何看待这些可能存在于ENTJ女性中的优质领导潜质。
同时，需要注意的是，在这些数字之后所下面的百度下拉搜索词也是非常值得探讨的（例如：ENTJ型人格女生适合什么工作、entj女生职业规划等）。实际上，这种好奇心并不是对ENTJ型女性本身的好奇心，而是对于这一类型的特点和能力的好奇心。 这些问题当然包括适合在哪些职位上发挥其领导才能，或者如何在职业发展上做出正确且明智的决策。
虽然说，ENTJ型女性比例较少，但是像乔治·桑德斯和安吉丽娜·朱莉这样的成功女性，都被评为属于该类型。 这说明即使少数，也存在那么一些女性拥有非常出色的领导才能和强大的意志力和毅力。
如何利用这些信息？作为工作场所和社会中的一份子，我们可以通过观察和了解不同类型的人格对不同环境和目标的偏好，为全球创造更加丰富而多样化的职业发展机会。 以及更加支持那些有着积极能量的女性，无论她们认为自己属于哪种MBTI类型，都要拥有平等和公正的机会来发挥潜力。
最后，需要理解一点是，工具仅仅只是一种方法，而不是限制与标签。 很可能你已经像一名领袖一样在生活和工作中展现出了非常成功的表现，并且你的MBTI可能并不是ENTJ！