作为MBTI性格类型中仅次于INTJ的进取型性格，ENTJ们表现出了一种强烈的领导和控制欲望。他们与自己团队的员工具有很强的信任感，相信自己的能力可以带领团队完成更高效率和更好的结果。
但是，在管理团队和探索新途径的过程中，ENTJ们也有自己的心理需求。
1. 获得尊重和认可
在ENTJ们的价值观中，拥有权力和影响力是非常重要的，他们需要获得别人对自己的尊重和认可。这种认可可以来自于员工或同事的赞扬，也可以来自于顾客、客户或其他合作伙伴的肯定。只有在被认可和尊重的情况下，ENTJ们才能够获得满足感和成就感，从而更加奋勇向前。
2. 掌握局面和控制权
由于ENTJ性格的先天特质，他们总是喜欢掌控局势并冲锋陷阵，将事情做到最好。然而，随着领导者的身份变得愈发重要，ENTJ们常常需要考虑更多来自外界的因素，例如ZZ、经济等等。这使得他们不得不对自己的情绪和表达方式进行深入思考，以便能够管理好内部和外部的事务，并在复杂的环境下予以适应。
3. 不断挑战自我
ENTJ性格的人总是寻找新的挑战和机会，他们需要将自己置身于具有挑战性的环境中并立即行动。在面对困难的时候，ENTJ们通常会更加固执和坚定，努力不懈地追求目标。因此，在他们领导和掌控机构或团队的过程中，ENTJ们也需要不断接受挑战并保持尝试新鲜事物的决心。
4. 寻找新的奋斗方向和目标
ENTJ们总是喜欢面对大的、高的、新的目标。当他们遇到一些不能容忍和满足的环境时，他们总会寻找一些更好的选择和机会。这可能意味着转行、改变领导方向或者寻找新的挑战，ENTJ们会将其视为一种完全不同的开端。无论是私人领域还是职业领域，ENTJ总是注重拓展自己的趣味和热情，对所有事情都有强烈的好奇心。
作为职场中常见的高管类型，ENTJ需要坚定自己的领导者不懈的追求。他们可以寻找更多的支持和建议，并在更加愿意和平的环境中生长和发展。感谢你阅读我的文章，并在评论区中留下你的想法。