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（entj和estj相处矛盾点）两者均属于“执行者”，经常因为执行方式不同而引发矛盾。根据百度下拉搜索词可以列出如下矛盾点：ENTJ和ESTJ相处怎么办、entj和estj互相排斥、entj和estj谁更强等。
然而，在工作场所中，entj和estj又是非常相似的类型。它们都是积极主动的决策者，寻求完美并专注于实现目标。在此基础上，entj和estj可以从以下几个方面去优化彼此之间的关系：
1. 联手合作
两种类型都倾向于成为领导者，他们可以搭档合作，共同领导一个团队或一个项目。在合作过程中，应该让双方能有各自发挥的空间，同时尊重彼此的配合方式。这样可以避免出现不必要的争执。
2.谦让对方
之所以会产生矛盾，是因为两者都想要掌握主导权。为了优化关系，双方可以学习谦让，让步给对方。哪怕是放弃一小部分掌控权，也能为整个团队带来和谐经营。
3.善于沟通
顽强地胡说八道是两者的劣势，但是如果愿意花时间(face to face或是其他沟通方式)和对方沟通并严格约定各自的职责，那么两者之间的争执可以很快化解。进一步讲，正面沟通是了解和解决矛盾最有效的方式。
4.互相扶持
彼此之间的支持可以很好地平衡和调节带来的冲突。在工作中，entj和estj可以互相协助完成任务。当另一个同事失误或遭遇困难时，可以向对方提供必要的支持，这样不仅能够帮助同事，也能够使他们之间形成更加良好的合作关系。
结果
只要双方配合默契，entj和estj的工作方式将成为一种独特的，又能出色地发挥四季性格的策略。如果两者能彼此理解，互相欣赏，尊重对方的工作方式和一贯的热情，那么这样的合作必然会成为攻克任何挑战的基础。