MBTI模型是现今最流行的人格理论之一，它是以Jung的心理类型学为基础，通过构建16种不同的人格类型来描述个体的个性特征。其中，ENTJ是一种具有极高组织能力、冲劲十足、富有领导力的人格类型。
一、ENTJ主导功能的特点
ENTJ的主导功能是外倾思考（Te）和内倾直觉（Ni）。在掌握资讯方面，他们倾向于关注概括和现实的效果，注重工作和行动的结果，目光短视但理性创造。在决策方面，他们强调效率和秩序，并通过逻辑推理来得出和提出计划。这使得他们在组织和管理方面都有着出色的天赋。
二、ENTJ主导功能的优点和缺点
1.优点
对于ENTJ来说，完成目标总是最重要的事情。他们善于设立明确的目标并通过有效的规划来实现自己的目标。此外，在处理问题时，他们通常能够脱离感情的影响，提供理性而又实际的解决方案。他们还能有效地调度团队，并激发出最好的成果。由于他们善于领导，优秀的ENTJ可以被任命为各种管理层面，能够取得很高的成就。
2.缺点
然而，ENTJ的目标导向、效率优先的特质也可能使他们忽视他人的感受。他们容易对待员工不太友好，乃至有时太过强势。此外，他们常常抱着自己坚定的想法，对于与自己观点相左的人会格外挑战，不肯妥协。这让他们的领导方式显得有些傲慢和难以接近。当然，这并不是每个ENTJ都有的缺点，只是在应当多加注意的地方。
三、ENTJ主导功能的使用方法
1.勇于承担责任。尽管有人会因为对结果的高要求而产生压力，但ENTJ主导人格习惯于面对挑战。他们将目光投向未来，将目标刻在心头，并给别人也建立起了这些目标的期望。
2.培养耐性。ENTJ通常能够清晰地列出每一个细节和步骤，但偶尔也会想要超越那些过程的步骤，并想要马上就看到成功的迹象。然而，事实是现实的，无论多么好的规划都难免会遇到挑战和交叉问题。因此，在ENTJ行动前，先要主动考虑到可能出现的问题，并意识到不可避免的等待时间。
3.积极传达观点。ENTJ需要时刻将自己的思考清晰地表达出来，确保下属或合作者得到正确信息并有效执行。因此，ENTJ应强调谈话中信息的条理性和清晰性，确保相互理解。
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：ENTJ这种人格类型是一个非常有野心的领袖和组织者，他们通常拥有出色的观察力和逻辑思维能力，不可避免地会持续促进团队进步。然而，多年训练也使他们变得更勇敢、更系统化、更专业。对于计划、组织、管理方面的任意事情都有极高的自信，年复一年，他们都在逐步更加追求卓越。