“ENTJ”是指具有外向（E）、直觉（N）、思维（T）和判断（J）特质的人。他们有时被描述为领袖，有野心、有组织能力、有自信心，关注实践和成果等等。虽然大多数人几乎没有任何障碍接近并与他们相处，但仍然有些人会感到害怕：他们怕被“控制”、“支配”、“攻击”或者“压迫”，因此不敢主动接触或者同他们建立关系。
那么，问题来了：为什么有人害怕接近ENTJ呢？这背后隐藏着哪些因素和原因呢？本文将分别从以下几个角度进行探究：
1. ENTJ的性格特点
在挑战者-领袖的MBTI类型中，ENTJ显然是一个比较“坚定”的类型。他们通常是坚持自己看法和决策的人，能够快速地从复杂的信息中找出规律和解决方案，并拥有很强的组织和执行能力。同时，他们对结果也有较高的期望，想要通过自己的努力和行动达到成功和成就。
但是，这个性格特质也有另一面。一些人会觉得ENTJ给人的印象强硬、冷酷、缺乏同情心，会让人产生“我无法接近TA”的感觉。此外，ENTJ有时候过于自信，甚至有点自以为是，会热衷于表现自己的能力、经验和权威，因此可能会让一些人觉得被压抑或者挤兑。
如果你还记得著名的《The Big Bang Theory》电视剧，其中一个主要角色谢尔达（Sheldon）似乎就是一个不折不扣的ENTJ类型。他总是尝试用自己的洞察和思考去主导他的室友们的日常生活，而在其他人完全不理解他的时候，他会显得比较固执和情绪化（虽然他一直否认这一点）。这种行为可能会让他的室友们感到无法适应，也让其他人对他的评价产生质疑。
2. 各种人的异质性
另一方面，ENTJ恐怕也并不是每个人都喜欢接近的类型，这与各种人的价值观、背景和交往经验有关。比如，如果一个人在过去的生活中就有被控制或者认为自己被掌控的经历，那么他们可能会对ENTJ感到犹豫和敏感。同样，一些比较内向、情感导向或者需要较细心呵护的人（例如ISFJ、INFP等类型）也可能会觉得无法接近或者不适应和ENTJ的交往方式。
此外，团队合作时的动态和角色分配也是影响人们接近ENTJ的一个因素。在一个较小或者比较松散的群体中，ENTJ容易表现出试图控制和主导的行为，而在企业、市场等公共管理场景中，ENTJ常常被任命为高管、领袖甚至领袖的参谋，有相当的权力和话语权。
3. 社交技巧
很多时候，我们与他人建立关系受到当前社交环境、沟通工具和双方的技巧等诸多因素的制约。在这方面，即使是主观感受上“难以接近”的人，如果我们能够熟练地运用一些方法、技巧和策略，我们还是可以改善我们的交流和沟通。在想接近ENTJ的人中，最好掌握以下几个技巧：
- 了解他们的性格特点和需求：这意味着你需要更深入地探索ENTJ的思维模式、沟通风格和喜好等方面。当然，不同的ENTJ有时候会有些差别，你需要学会辨别他们之间的不同和共性；
- 知道何时说“不”：ENTJ可能会试图支配甚至驾驭他们周围的人，但是，当你显得非常不愿意配合或者忠诚时，他们也会察觉到你的压力或者反感，相应地妥协或者修改对你的期望；
- 理性主张和愉快交谈：尽管ENTJ显得比较理性、专注且有领导能力，但我们还是可以通过轻松、愉快和及时交流来减少他们对话题的挑剔或极端性。此外，他们可能会尝试为对自己的精明而狡黠，但是如果我们能够基于共同的兴趣、经验和语言能力，一定能够与他们结成益友或战斗伙伴。
至此，我相信大家已经对ENTJ的性格特点和社交能力等有了更深入的认识。我的建议是，不要放大ENTJ类型的既定印象。虽然他们更趋向于掌控、选择和执行，但这并不意味着他们缺乏同情心或者忽略他人的需求和意愿。如果我们能够正确地理解他们的思维和行为方式，并采用适应性沟通策略，我们相信我们可以和他们打造出一段有价值的关系。