ENTJ属于极具领导才能和执行力的人群，他们注重自由和效率。因此，有些事情可能会让他们感到压迫和束缚，并且也会避免那些效率低下的事情。下面将会针对这两个问题进行详细的分析：
1. 压迫和束缚（ENTJ不喜欢的事情）
作为权力的追求者，ENTJ对自由的需要是非常大的。他们喜欢摆脱束缚，尽可能去挑战自己的极限。而一旦被束缚，不论是身体上还是思想上，都会让他们感到非常不舒服。以下是一些可能会导致ENTJ感到压迫和束缚的场景：
(1)不能自由地发挥：ENTJ对自己的能力非常有自信，他们相信自己能够胜任任何工作。但是，如果他们所处的环境不能让他们发挥自己的优势，不能尽情施展才华，那么他们就会感到非常压抑。
(2)被规则和政策束缚：ENTJ不喜欢过多的规则限制和政策束缚。他们更喜欢自由自在的生活和工作。如果某些规则或政策不利于他们的发展，这会让他们非常不满。
(3)人际关系紧张：ENTJ注重人际关系，但他们对于那些与自己意见相悖的人会感到非常压抑，这会让他们感觉被束缚。
以上几种情况都会让ENTJ感到非常不舒服，阻碍他们发挥自己的优势，所以他们会尽可能地避免这些问题。
2. 缺乏效率（ENTJ不喜欢的事情）
另一方面，ENTJ也不喜欢效率低下的事情。他们干事的风格是高效的，希望能够事半功倍。因此，他们总是将时间和精力集中在最有价值的事情上，同时尽可能地排除无用的因素。以下是一些可能会导致ENTJ感到效率低下的场景：
(1)过多的琐碎任务：由于ENTJ注重结果，所以不喜欢做那些琐碎的、没有价值的工作。他们喜欢将时间和精力投入到最有意义的事情上，而不是无谓的工作。
(2)过多的会议：ENTJ是领袖和决策者，他们对于参加过多的无意义的会议并不感到满意。他们喜欢快速行动，而不是长时间的讨论。
(3)没有明确的目标和计划：ENTJ非常注重目标和计划，他们会制定清晰、具体、可实现的目标来指导自己的行动。如果缺乏明确的目标和计划，他们会觉得在浪费时间和精力。
ENTJ不喜欢被束缚和压迫，还有那些效率低下的事情。他们注重自由和高效率。如果要与ENTJ合作或者与ENTJ交往，需要注意这些问题，并且尽可能地提供自由和高效率的工作环境。