MBTI（迈尔斯-布里格斯性格类型指标）在人力资源管理、招聘、职业咨询等领域得到广泛应用，其中ENTJ和ENTP是两个常见的类型。他们都具有决策能力强、善于思考、充满激情等特点，常被视为领导者与创造者。然而，在人群中，总有一些人通过自我调节，让自己看起来成为了ENTJ或ENTP，实际上背后却隐藏着种种问题。本文将从多个维度探讨装扮ENTJ和ENTP的人，以及他们“成功”背后的真相。
一、认知与行为
想象一下你看到一个人自称是ENTJ或ENTP，而他的行为却常常让你感到困惑，这时你需要重点关注以下几点。
1. 真正的ENTJ和ENTP，其认知与行为是鲜明的，但装扮者反而经常表现得模糊不清，他们的行为可能没有那么果断，也无法很好地与他们所宣称的类型相匹配。比如，当你期望看到一个快速作出决策、执行力十足的ENTJ时，可能看到的是一个犹豫不决、一言难尽的人。因为装扮者更加注重表象，他们可能在自己不足的领域用声音和语气来弥补。
2. 真正的ENTJ和ENTP，常常拥有切实可行的计划与目标，并会通过切实可行、可量化的手段来实现自己的目标。而装扮者往往是表面上专业的人，在细节问题处理上比较欠缺。他们可能会优先考虑如何让自己看起来成功而不是真正的思考和付诸实践行动。
3. 另外，ENTJ和ENTP可能过于关注自己的能力和成绩，而忽略了同事间的合作与团队间的协作。而装扮者则是呈现出一些符合标准的，似乎是在获得利益的同时维持着个人形象，但背后的操作经常是隐秘的，类似“三令五申制度”，通俗的说是“山头主义”。
二、治疗与咨询
如果你是一个人力资源专业人员或者是职业咨询顾问，那么我们建议你要仔细了解一下一些应对装扮者类型的技巧。
1. 寻找线索并建立信任。这是你寻找真实ENTJ或ENTP的第一步，尝试了解被咨询者的精神状态、趣味爱好和生活方式，用这些线索向他们发展信任关系，让他们更容易表露自己的内心思想。
2. 帮助他们识别自己的优消息。提醒他们看到自己的长处，重新建立自己的自我形象与认知，由此找到更好的未来方向。
3. 引导他们寻找真正适合自己的职业。多数情况下，造成装扮者想要成为ENTJ或ENTP的原因源于其对这两个职业类型的认知误区。如果能帮助他们发现自己的潜力所在，找到自己确实喜欢的事情，那么他们也会意识到自己本不应成为ENTJ或ENTP。
三、装扮者结局
[装entj和entp]搜索词下拉中常见的关键词有“骗子”、“沉迷”、“失败”的词语，可见伪装自己的ENTJ或ENTP往往带来的是失败和痛苦。因为成功需要真诚和才能，二者缺一不可。MBTI的意义在于为心理专业人士和企业管理人员提供更准确的雇用和培训方向。而非为装扮者提供舞台来展示自己的表面实力。
[装entj和entp失败]的事例不胜枚举，其中国内一位企业家是个比较典型的案例。这位企业家在外表上看起来像一位决策力强、富于创造力的ENTP型人物，但他却没有真正掌握企业运营和管理的本质，致使自己的企业陷入了不可逆转的局面，最终导致了公司的倒闭。如果我们把他看作一个例子，那么我们就可以得出：无论你是否想成为一个ENTJ或ENTP，它都是基于你自身实际情况的，并不能靠简单地说服自己或从外部条件上去模拟。因此，只有发现真正的自我，才能更好的践行MBTI职业分析的精髓，规划别具特色的人生旅程。