作为16种人格类型之一的ENTJ，他们通常被描述为坚定果断、自信高傲、目标导向和领导才能出众，因此成为了许多公司中的高管或领导。作为一个商业环境中的ENTJ上司，他们往往喜欢掌控一切，但这也可能会让员工感到难以忍受。
工作方式
一个ENTJ上司的典型工作方式包括设立目标、为员工指定任务、掌握进度和监督工作质量。正因为他们不喜欢决策拖延和过程混乱，因此他们往往会制定清晰明了的战略并快速执行。
然而，当与某些员工（如不愿接受他们的权威、过于敏感或过于情绪化的员工等）互动时，他们可能显得过于控制，这可能会阻碍员工的工作效率并影响企业的生产力。
领导风格
在管理方式方面，ENTJ上司倾向于采用强而有力的领导风格，他们往往希望能够领导而非被领导，这也是他们所拥有决策权和领导地位的原因。他们信任自己的洞察力，并依据自己的想法来做出决策，尤其是对员工表现状况进行评估时会突显出这一特点。
而且，他们往往是个性强烈且坚定不移的人，为了实现目标，他们会对点头之交和一见如故的人产生深刻情感依附感，并将能力和忠诚度视为团队能否成功的重要组成部分。当然，在过程中也会显露出一定的领导欲望和成功欲望，这常常使得员工和上级过于紧张和压力过大，从而难以真正发挥出工作中的潜力。
应对方法
如果你是一位在ENTJ上司的资深员工，你需要了解如何与这样的管理者相处。有几个有用的技巧：
1. 认同他们的愿景：当你承认并支持他们设计的计划时，他们会更加信任你，也会给你提供一些参考价值的反馈。
2. 与他们沟通并寻找共同点：通过与他们合作，你可以建立一个互相信任的关系，并找到在工作中解决问题的途径。
3. 尽可能防止控制：要让他们相信你可以完成分配的任务，并且将你的想法融入到企业战略中，要通过表现来证明你的能力，然后再反思并尝试改进他们的真正意图。
ENTJ上司（如何与ENTJ上司相处）
1. ENTJ上司优缺点
2. ENTJ上司的领导体系与表现方式
3. 如何在与ENTJ上司的互动中取得采纳
4. 如何制定计划以及预测生产过程
5. 如何避免陷入细节和过度专业化
6. 如何协调公司的社交氛围
7. 你的利益是什么？