MBTI中的ENTJ类型，被称为“指挥官”或“将军”，其主导认知功能为外向思维和内向直觉。entj强迫的人通常具有极强的领导能力和高度的掌控欲。以下从领导力角度和掌控欲角度两方面，探讨ENTJ强迫的特点和影响。
领导力
众所周知，entj强迫的人通常是优秀的领导者。作为一个MBTI中具备明显外向思维和内向直觉特质的人，entj往往有着将计划付诸行动的强烈愿望。他们具有强大的目标感和执行力，善于引领团队迅速地完成任务。
在古代，孙武的《孙子兵法》一书提出了“三才之道”，即将军才、智谋才和仁爱才，只有同时具备这三者才能成为卓越的将领。同样地，entj强迫的人也应该具备这三个方面的素质：果断有效的指挥、具有勇气和远见的智谋、以及对下属的仁爱关怀。一个好的领导者要想影响团队，就需要具备强烈的信心和决心，能够在困境中振奋士气，在逆境中为团队开辟一条新路，entj强迫很大程度上具有这个能力。
掌控欲
然而，在掌控领域，entj强迫却常常陷入困境。他们有着对自己、对他人、对周围环境完美的期待，对事无巨细地精益求精，渴望拥有完全控制的权力。这种倾向与其领导才能紧密相连。然而，过度的掌控欲常常导致entj强迫的人以过高的要求去评估员工的工作表现，难以容忍别人的错误和失误，对自己和他人都会造成精神压力和负面影响。
有没有把掌控欲控制在合理范围内很重要，否则难免会在工作中漏掉一些重要的信息，或是忽视下属的看法。有时，entj强迫可能会陷入因为自己的胜利而忽略团队整体目标的失败的苦恼中。
为了避免这种情况，一个好的entj强迫应该放权，让下属更多地参与团队建设，鼓励员工提出改进建议和创新思路，并随时关注员工的情绪变化。只有在保持较高的个人要求和目标的同时，方可培养一个理解、支持和合作的团队。这样不仅能够减轻个人压力，更能达到更高的团队效率。
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