ENTJ是Myers-Briggs人格类型中的一种，代表着“支配者”。这种人格类型的人能够率领并管理团队，同时富有决断力和果断性。但是，一个关于ENTJ人格类型的问题就是，他们喜欢谦虚还是自信？
对于这个问题，一些人可能会认为，作为一个管理者，ENTJ必须具有自信心才能有效地将工作完成。然而，这并不意味着他们不会珍视谦逊。实际上，ENTJ可能会认为，在某些情况下，谦虚更加重要。
ENTJ喜欢自信的（ENTJ自信）
首先，ENTJ通常是非常自信的。这是因为他们善于思考，并且在所有决策和行动中都很果断，因此他们认为他们所做的是正确的。这种自信心使得他们可以在压力下保持冷静，并巧妙地应对任何挑战。
此外，ENTJ也很擅长领导和管理人员。他们懂得如何将团队成员的才能合理地分配，从而达到最大化工作效率的目的。然而，这种成功不会实现于无形，自信是一个必不可少的因素。当ENTJ展现出自信和决心时，员工和合作伙伴更有可能相信他们会成功，并愿意为他们提供帮助和支持。
ENTJ喜欢谦虚的（ENTJ谦虚）
虽然ENTJ通常是自信的，但在某些情况下，他们也会珍视谦虚。一个例子是当处理任务和问题时，他们可以聆听团队的看法和建议，以便更好地了解所有想法和方案。如果有人提出了一个更好的解决方案，ENTJ会毫不犹豫地采纳并推动这个新方案。此外，ENTJ也可以适应新环境并学习新技能。如果他们在一个新领域遇到了专业人士，那么ENTJ会愿意承认他们，并尽可能从他们身上获取知识。
另一个ENTJ珍视谦虚的情况，是当他们对某些话题没有足够的知识或经验时。他们通常不断学习，以获取所需的知识，这样做是为了避免采取错误的行动或做出错误的决策。无论何时，ENTJ总是愿意倾听他人的意见和建议，并努力让别人为自己提供其他方面的见解。
总之, 归纳来看，ENTJ喜欢自信但他们也重视谦虚。当ENTJ处理任务和问题时，聆听团队的想法和建议尤其重要。如果有人提出了更好的解决方案，ENTJ会毫不犹豫地将其采纳。另外，ENTJ也倾向于在涉及到新领域或事物的情况下，承认任何不足之处并努力补充知识。换言之，ENTJ珍视各种优异的品质并在不同的情况下做出权衡决策。