MBTI是一种通过调查问卷了解个人偏好以及行为模式的心理测试。其中，INTJ和ENTJ这两种类型都常常被视为优秀的领导者，他们都有强烈的内驱力和追求成功的愿望。本文将探讨INTJ和ENTJ类型的共性与差异，以及两种类型在领导力上的各自优势。
一、INTJ和ENTJ类型的共性
INTJ和ENTJ是MBTI中的分析师类型，他们有着相似的思考和判断方式，以及相同的目标导向。在工作中，他们注重有效的沟通和资源利用，倾向于专注于目标，并采取理性、逻辑和明确的方法来达成它们。
1.坚持理性决策
INTJ和ENTJ在处理问题时，都不会因情绪而做出错误决策。他们经常深思熟虑，并根据事实和数据做出决策。他们评估风险和机会，利用经验和知识来预测结果，最终做出最优选择。
2.目标导向性
INTJ和ENTJ都优秀的规划者和决策者，特别擅长为一个组织或团队设定可行、清晰的目标，并且制定详细的计划来实现这些目标。他们注重的是长期目标而非短期成就。
3.领导能力
INTJ和ENTJ在领导方面都具备天生的天赋。他们喜欢制定方案和指导下属，为他们提供自己的经验、知识和观点。他们有很强的自信和坚定的人生价值观，以及能够鼓舞人心的语言风格。
二、INTJ和ENTJ类型的差异
虽然INTJ和ENTJ在思考方式和目标导向上很相似，但两种类型在部分方面存在一些差异。
1.沟通方式不同
INTJ在与人交往中往往比ENTJ更含蓄、内向、个人化。相对而言，ENTJ在与人交往时更倾向于关注别人的看法和感受，有条理表述自己的想法，更加外向和直接，能求得高层领导和下属的尊重和认同。
2.性格差异
INTJ和ENTJ的人格也会存在细微差异。INTJ更倾向于更加深思熟虑，倾向于理论思考，能通过发掘现实世界中的事实和模式来理解世界。与此相比，ENTJ更注重实际操作，喜欢践行理论和传递信息。
三、INTJ和ENTJ类型的领导力定位
由于两种类型的差异，INTJ和ENTJ在管理风格上也有很大的变化。这里我们将分别探讨他们在团队建设、决策制定和人才发掘方面的差异。
1.团队建设的不同
作为领导人，INTJ 和ENTJ的目标是建立一个高效的团队文化。然而，他们却追寻着不同的道路。在团队建设方面，INTJ强调自己的创意想法和想法的影响，而ENTJ则更加强调他们所服务的群体的成就以及群体的利益。
以INTJ为例，在团队中他们倾向于选择更聪明、更有抱负和更具优势的人，独立执行工作或合作完成更高难度的项目。除此之外，INTJ常常通过自己的过去成败经验，连结推动他人，发掘出团队成员的潜在能力，更快速下载知识，进行更好的成长。INTJ让成员有种被赋权和认可的感觉，这在团队建设方面看得见。
相对而言,ENTJ更注重协调团队内的不同性格和思想，以确保团队在战术和策略上更加一致并有效地完成任务。他们倾向于建立“兄弟会‘”文化，团队中任何类型的人都可以优势互补，取长补短。领导更多地通过自己的网络、机遇和影响力来着手协调团队内外部的利益对接。
2.在决策制定方面
虽然INTJ和ENTJ都非常擅长决策制定，两者的偏好有所不同。
在决策制定方面，INTJ倾向于独立思考，在较短的时间内给出解决方案，凭借自身的专业能力和技术经验选出最佳选项。然而，对于ENTJ，决策过程中他们倾向于四个“声音”: 短视，未来，理性的眼光和各种风险和机会的诉求。每个不同的“声音”代表一种不同的决策角度，从而保证决策最优。
3.人才发掘和管理上
INTJ与ENTJ都能够快速发现团队中的强项，他们都拥有敏锐的眼光。然而，在人才发掘和管理方面，两种类型的风格存在一些差异。INTJ相对更倾向于草根成长期，只要认为团队成员有价值和潜力就非常愿意培养和信任，通过对员工给予奖励和鼓舞，让他们感到被赏识和加油鼓劲。相较而言，ENTJ倾向于更充分利用员工的潜力，并通过授权、指导和支持员工完成他们的目标。
：
总体上，INTJ和ENTJ在领导力上的气质和能力非常接近，也存在一些细微的差异。因此，在组织和企业中需要根据具体情况选择合适的人才，从而在不同的方面最大化表现他们的优势。这样做既可以大大提高领导者的影响力和团队整体效率和创造力，也能够为组织创造更多的价值。