MBTI是指Meyers-Briggs Type Indicator，中文名课为迈尔斯-布里格斯类型指标，是一种常用性格测验。其中，ENTJ和ENFJ两种人格类型十分相似，因此他们成为非常好的朋友。
Entj和Enfj做朋友
ENTJ型人格被称作“统帅型（Commander）”，他们充满自信、果敢干练，总能按照自己的意志去实现计划并且能在紧张压力下尽快处理决策。ENFJ型人格被称作“教导型（Teacher）”，他们具有极大的同情心、理解力与领导才能，擅长从每一个角度去看待问题从而找到最好的解决办法。
虽然两者表现上截然不同，但是他们在内在特质上非常相似。例如，ENTJ和ENFJ都是很强势的领导者，在团队中总能掌握主动权，且具有非凡的策略思维能力。另外，他们都喜欢有条理、秩序、规划，致力于为大众服务，愿意将自己的智慧和资源用于帮助别人。
因为这些相似之处，ENTJ和ENFJ看似极容易成为朋友，但是由于他们性格的缘故，有时候他们只会感到对方与自己非常相像，却感觉无法真正走进对方的内心。具体来说，ENTJ经常过于理性和强势，会把ENFJ视为他们领导权的威胁而不是战友。而ENFJ则因为过度重视情感交流，在专业上不能与ENTJ沟通，产生一定的分歧。因此，ENTJ和ENFJ之间需要注意以下方面。
细节管理
虽然ENTJ和ENFJ都非常擅长领导力，但是他们的方式是完全不同的。ENTJ更注重大局和战略性调度，忽略小事情。而ENFJ在完成项目的过程中可能会马上注意到细节和关怀，这会让他们当中某些ENTJ感到无聊或厌倦。所以，ENTJ要学会从ENFJ身上汲取灵感和帮助，同时也要尊重他们的贡献和意见，另一方面，ENFJ也要学会其重视的细节需要在工作环节得到平衡，更好地与ENTJ协作。
关系管理
ENTJ和ENFJ在工作中通常是同事或领导之间的关系。虽然他们可以有很好的合作关系，但是如果你想让这两个人发现不可获得的深层次关系，还需要共同去探索内心世界。在相互交流过程中，他们应该特别注重不仅要分享工作和专业经验，也要讲述个人的故事，包括梦想、家庭、爱好和兴趣。这种深层次沟通可以帮助ENFJ理解ENTJ的真实需求，以及为ENTJ找到可以承认和尊重他们情感的方式。
信任建立
在工作场合，ENTJ可能会觉得ENFJ对于某些选择过度情感化，而ENFJ可能会觉得ENTJ不重视他们的意见。这些问题都可以通过对彼此的信任来解决。通过想象自己是团队的一员和用对方的语言表达出来来建立信任。例如，ENTJ能试着了解ENFJ的沟通方式和价值观念，建立共同话语，并以此来维持友谊、信任和创造力。同时，ENFJ也应尝试去了解ENTJ的思考模式、推理和主动性，从而了解到他们对于细节事务和个人控制的兴趣。
ENTJ和ENFJ在工作和私人领域都可以拥有良好的关系。虽然两种人格类型的表现形式不同，但是他们的共同点又非常明显。在尝试改善关系方面，有三个原则非常重要：细节管理、关系管理和信任建立。如果各自学习以更开放，倾听式的姿态来舒展自己，那么肯定会取得改善效果，这时你会发现，ENTJ和ENFJ之间真正存在的，是一种超越专业和职位的友谊。