MBTI测试中的ENTJ类型被描述为坚定自信、富有领导才能、善于解决问题。这种性格类型也被冠以“指挥官”之名，表明了他们在行动中所展现的果断性和掌控力。不过，许多人可能会认为，这种强有力的个性会导致ENTJ在情感方面较为僵硬，在帮助别人处理情绪时显得缺乏纤细之处。
然而，事实上，ENTJ类型的人确实可以成为情感辅导员，激励别人带着积极的态度开展工作和生活。在本文中，将探讨如何entj向他人传递情绪价值，使他人收益于这种情感能量。
了解情感需求
首先，要想让他人从你身上受益，你需要理解对方的情感需求。虽然entj可以在紧张的环境中表现出出色的管控能力，但其内心情感并没有因此得到释放。这就要求他们注重观察、倾听和理解他人所表达的情感诉求，了解对方面临的挑战和担忧。
例如，如果你是一位entj经理，你可能会遭遇员工在工作上出现挫折感、压力过大、难以克服的自我怀疑等问题。在这种情况下，你需要给予员工支持和鼓励，如倾听和认真对待他们的困惑、给予引导，向他们传递积极能量，这样你就能够帮助员工跨过心理障碍，增强他们的信心。
保持建设性
当你准备与他人分享情感时，需要确保这些情感具有建设性。此处的“建设性”指的是激励、鼓励和希望，而非消极的怨言或情感过度。
作为一名entj，你可以借助你的果断和明智去帮助他人摆脱情绪低落，这样就能够激励他们前行。例如,如果你的朋友正在面临一些挑战，你可以帮他们回顾以往成功的经历，并提供一些特别实用的建议。你可以告诉他们：我相信你有能力克服这个问题，只要你保持专注并付出努力。
避免冷漠
尽管entj类型的人很“cool”，但在处理他人情感时，过分的冷漠则会令你失去他人的信任和支持。如果你忽视朋友、家人或同事的情感需要，显得麻木无情，那么此时就会遭到不少反感。
为了避免这样的情况，你需要表现出对他人的关怀和接纳态度。倾听他们所说、与他们共情、回应他们的需要，使他们意识到你是一个可以依靠和信赖的人。在实践中，你可以为朋友送去一盒心意盒饭，给同事送去一张贴心的手写卡片，以此细节展示你的关怀。
虽然entj的性格特点使他们看起来缺乏情感表达能力，但是他们并不缺乏拓展情感的能力。只要你愿意去理解他人的需要，表现出关心和理解的态度，便能够让他人受益于你的情感能量，体验到这种积极的情感体验。