MBTI性格分类法被广泛应用于组织管理、心理咨询、招聘和团队建设等方面。其中，ENTJ和ENFP是两种异质极端的性格类型，分别代表着头脑清晰的领导型和外向开朗的梦想家。然而，在某些情况下，ENTJ会通过装扮成ENFP的方式来达到自己的目的。
一、ENTJ和ENFP的个性特征
ENTJ，即先见者、决策者、控制者、组织者（Extraverted, iNtuitive, Thinking, Judging），是具有领袖才能的人物，他们喜欢组织人和事，高效率地实现自己的目标。ENTJ有着坚定的意志力和强烈的创造欲望，非常重视独立思考和战略规划，总是能够在混沌的环境中找到自己的定位，卓越的领导力使得他们得以在ZZ、商业等领域中取得成功，并且在组织中起着至关重要的作用。
ENFP，即启发者、探索者、欣赏者、自由者（Extraverted, iNtuitive, Feeling, Perceiving），是渴望自由的、乐观的、充满激情的人，善于发掘潜力和挖掘线索，爱好创造和交流。ENFP们对人文艺术有着强烈的兴趣和天赋，通常是浪漫主义者、客观、理性和唯物主义之间的完美平衡者。他们的务实性较差，很少花费时间来制定计划和执行规划，通常表现得较为放任。
二、ENTJ如何装扮成ENFP
虽然ENTJ和ENFP在很多方面都存在巨大的差异，但也有许多相似之处。在职场中，ENTJ有时会通过装扮成ENFP的方式来实现自己的目的，比如：
1.敏锐的感知
ENTJ在组织和领导能力方面做得很好，但有时会缺乏发现和挖掘人的潜力，输掉公正性，对细节缺乏耐心。因此，为了更好地发掘员工的潜力以及更好地与他人沟通，他们会通过装扮成ENFP的方式来培养自己的敏锐度，提高自己的领导技能。
2.演员般的表演
在领导和管理的过程中，ENTJ们有时会通过演员般的表演来实现目的，比如装扮成友善、随和的梦想家。这样既可以更好地通过有效沟通来传达信息，也可以进一步了解集体的需求，为组织的成功打下坚实的基础。
3.人类学和情感的思考
虽然ENTJ在决策上常常相当果断，但在工作中要充分考虑人员和业务的需要。因此，他们会以自己不太熟悉的方式，表现出ENFP特有的人性化和情感化思维，试图提高与下属的沟通，并在组织管理方面获得更好的声誉。
三、与展望
通过上述内容，我们可以发现，ENTJ装扮成ENFP虽然是在职场上为了达到某种目的，但它往往也反映了ENTJ在人际交往、组织管理和活动方面存在的某些缺点。因此，了解自己的弱点并且学会转换角色是十分必要的。未来，希望通过更好地组织和解释MBTI的类型，协助更多的人更好地理解自己的优点和缺点，进一步提高职场和人生中的自我认知能力。