当两个ENTJ在职场中相遇时，将形成一个掌控者之间的强大组合。ENTJ是外向的、思想开阔的理性主义者，他们常常拥有超凡的洞察力和计划能力，他们注重细节，为实现目标而努力工作。然而，在这种组合中，可能会出现潜在的挑战和障碍，以下是一些需要注意的事项。
1. 妥善处理权力斗争
如果两个ENTJ都有强烈的掌控欲望，那么他们可能会发生权力斗争。因此，他们需要学会合作和妥善处理冲突。他们应该承认彼此的贡献和优点，共同制定目标，并共同建立优先级和时间表。此外，他们可以通过设定清晰的角色和责任范围、建立沟通渠道和共同培养团队的方式来促进合作。
2. 高效而公正的沟通
ENTJ通常倾向于逻辑性和行动导向，他们也以自己直接、果断、坦率的沟通方式而著称。因此，在与另一个ENTJ相处时，他们应该注意保持实用性和高效性，同时注重角色的尊重和信任。他们可以相互建立信任，分享信息和知识，以促进良好的合作关系。
3. 管理时间和情绪
由于两个ENTJ有共同的目标，并都追求高质量和高效率的工作方式，因此时间管理对于组合的成功至关重要。他们可以相互协调安排时间表、从事优先任务并根据不同优先级做好时间分配，以确保任务按时完成。另外，ENTJ通常在处理激烈或紧张环境时会表现出强烈的情绪，这可能影响他们之间的关系。许多ENTJ需要学习管理情绪，通过适当的慷慨或沟通，促进生产力和团队精神。
4. 建设性的管理风格
ENTJ通常是识别创新决策机遇的领导者，他们倾向于采取高度奖励和启发式的管理风格。但是，与另一个ENTJ相处时，他们需要建立正式和透明的管理程序，以避免竞争和不必要的决策误差。建设性的管理风格包括使用合适的沟通方法、建立有效的目标和激励方式、识别决策过程中的局限性并鼓励反馈。
ENTJ和ENTJ之间的相处需要合作、互相信任和尊重。当彼此协调力量时，可以创造出强大的成功团队，为组织的长期成功做出重要的贡献。在职场中，一个好的ENTJ和ENTJ之间的关系，必须具有强烈的领导能力、清晰明确的沟通和管理程序，以及共同塑造文化和品牌的愿望。