MBTI人格类型理论将人们的行为、思考习惯、决策风格等方面归纳为16种类型，其中的ENTJ是指支配型人格类型，他们喜欢做决策，清晰明确地表述自己的意愿和需求，并积极推动事情的进展。而在与其他人格类型的配对中，ISTP最为适合和ENTJ一起工作。
ISTP是指手艺人型人格类型，他们是思维缜密、冷静机智、善于分析解决问题的人，在处理事情时很有耐心，同时又能够快速反应和采取行动。因此，他们和ENTJ形成的最佳搭档关系，则会让ENTJ更加务实并实现目标，而ISTP则通过与ENTJ协作，进一步全面了解事件的事实和细节。
1. ISTP如何使ENTJ更有效率？
ENTJ会反复地思考自己的决策，ISTP可以补充他们在寻找实际解决方案时的欠缺。ISTP能够直接说出他们所发现的交错问题，这些问题可能被ENTJ忽视了。ISTP能够独立地寻找解决方案，而不会一味地追求自己的成功。在职业时，ISTP可以通过具有实际意义的工作证明自己是一个高度自主独立的人，他们能够有效地解决问题并取得实质性的成果。
例如，当ENTJ面临某个具体问题时，ISTP可以帮助ENTJ挖掘出实质性的问题并为他们提出现实的解决方案。ISTP强调创造性思维与实用主义的结合，这启示了ENTJ从另一种角度认识工作并以此提高效率。
2. ENTJ如何帮助ISTP成长？
ISTP倾向于对自己过去和当前情况保持着很深的了解，但他们对未来很少做出明确计划或设定目标。作为搭档，ENTJ可以提供稳定的方向和影响力。
例如，在团队中，ISTP常常需要面对各种难题。ENTJ则可以向ISTP提供清晰的方向和目标，引导其关注到长期的、系统的目标规划。通过ENTJ的指导，ISTP可以提高自己的领导能力并取得更大的成就。
3. ENTJ-ISTP成功案例分享
比尔盖茨（ENTJ）和保罗·艾伦（ISTP）是一个经典例子，他们合作创办了微软公司。相信每个人都非常熟悉微软的发展历程，如果没有艾伦对技术的追求，盖茨也许无法得以顺利地推出Windows操作系统；同样地，如果没有盖茨对市场需求的敏锐洞察，艾伦也许很难真正地掌握好了市场。
两人在大多数方面的个性差异性非常显著。盖茨是严肃冷静的思考者，而艾伦的行动力更强、更有冒险精神。但正是这些差异让他们互补而成，取得了长久的成功。
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团队中的ENTJ通常有清晰的目标并擅于领导与管理；而ISTP通常较少直接表达自己的意见和想法。这两种不同的特质当约束在一起时，将会形成一个了发挥最大潜能的完美组合。要在工作中有效地合作，双方应该试着了解彼此的优点和局限，然后合理地进行分工并建立相互信任，这样才能取得团队最大的成功。