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ENTJ类型的人格特点是主导、自信，预见力强，善于规划并执行，这些优势让 ENTJ 成为业界公认的领袖。然而，由于个人心态和自身优势的职场刻板印象，“ENTJ 自恋”这个词不时在网络社区中出现，并向不少人形成了不良的第一印象。本文将从多角度分析这种现象，一探究竟能否从正面看待它。
成功率高和自我保护机制导致的ENTJ自恋
ENTJ 率性自信，坦白、坚定，气场十足，总能带领团队步步高升。东南大学计算机博士欧阳昌波就是一位典型的 ENTJ 成功者。他在自我修养与职业规划方面相当有远见，于大学时起就通过考研进入了计算机专业，2003年拿到美国德州大学加利亚分校博士学位后，获百度CEO李彦宏的倡导，于2005年加入盛大网络。欧阳昌波所在的创新业务集团负责的iOS应用、互动直播等项目均成为市场领先者，为公司吸纳新用户起到了极大的推动作用。
由此可以看出，ENTJ擅于管理和组织，且对工作认真负责。他们在达成目标方面常会表现出骄傲自大的打击性和不能容忍失败的抵抗性。这种强烈的性格使得别人备受感染，并将好的局面一步步实现。相关心理学家称，自信是个人追求成功的前提；同时，保护机制和爱面子也让 ENTJ 产生了 “所有过去和现在的计划都是成功的，只有未来的问题需要解决”，“我言行举止标新立异，弥漫着霸气”等态度。
怎么预防ENTJ自恋
尽管ENTJ的这些表现很容易令人联想到自恋者，但与其说是自恋，不如说是心态未达到更为合理的、有效的做事方式。没有足够的心理调节，并且信心过于彭湃的整体都易于出现走火入魔现象。一个无法接受失去的人并未把自己看的过高，他只是永远怀揣着一颗追求卓越的心。在担任领导职务的同事或组织中，ENTJ可能会展现出以自己的愿望为主导的偏见，并由此演变为专断和“只听己见”。反之，在作为成员参与领导决策时，ENTJ可以接受他人不同的意见，发扬独立思考和逐级推进的特性，这反而会让他更具有领袖气质。
总体而言，ENTJ类型的人虽然在追求成功的路上表现出了许多具有攻击性的行为，但是我们仍然认为ENTJ自恋是避免不了的。因此，对于职场新手，发展好的自我形象尤其重要：在谦虚的过程中，把握好自身优势；在交流的过程中，坦诚善意并注意到对方所做贡献；在与人冲突时，主动迈出第一步并寻求和解。通过不断的尝试和调整， ENTJ 可以逐渐发现自己的实际能力和理想状态相对应，并在带动团队向前的同时，保持个人心态的平稳。