（应对情况分析）
作为一个ENTJ，他们通常拥有领导能力和坚定的自信心。但是当他们感到被欺骗或者受到伤害时，他们会变得非常愤怒并直接面对问题。在这种情况下，如果他们无法掌控情况或找到解决方案，他们的情绪可能会变得更加恶劣。针对这一问题，我们不仅要找到引起ENTJ愤怒的原因，还需要给出解决方案以及如何与他们沟通。以下是一些方法来处理激怒了ENTJ的情况：
（如何预防引起ENTJ的愤怒）
1. 不要在问题上浪费他们的时间
ENTJ是一个非常谨慎和高效的人群，而且他们一般不喜欢与那些无法认真对待问题或没有高效沟通技巧的人打交道。当你需要与他们接触时，请确保你已经做好了充分的准备，并且能够尽可能明确地表达你的意思。
2. 尊重他们的权威
ENTJs通常有着较明显的领导风范，他们关注的是结果。他们很难忍受那些教条主义者或缺乏创新思想的人。当你与他们打交道时，要尽可能地尊重他们的决策和魅力，并向他们展示你能够为其目标提供什么特别的价值。
3. 不要抨击他们的思考方式
ENTJs是非常理性、逻辑和系统性的人物。他们相信自己有更好的解决问题的方法，并且会在需要时把自己的动机和想法公之于众。但是当他们对自己的立场产生怀疑时，你最好不要挑战他们或持强行的观点，否则他们会变得非常愤怒。
4. 将话题保持在焦点上
ENTJs通常更喜欢说话而非被问话。这就意味着，他们可能会很快试图将对话主题引向他们关心的问题，以确保对话保持在有效的方向上。如果你想通过交谈与他们建立长期合作伙伴关系，最好不要浪费他们宝贵的时间，准备好你的话题并让他们感到舒适。
5. 选择恰当的时间和场合
要使得你的有效沟通有更多效果，你需要选择一个得当的时间和环境。在一个较忙的时间或节假日，ENTJs可能会显得格外疲惫和心神不定;而在正式的会议或商业场合，ENTJs将会显得非常专业和严谨，但对他们产生影响的因素可能较多。
（如何应对激怒了ENTJ）
1. 冷静沉着地处理
当一个ENTJ愤怒的时候，你最好避免试图与他们相互抗衡。相反，你应该尽可能冷静和平衡，准备好双方之间强有力的交流方式来处理问题。让他们知道问题所在，并通过积极的方法来找到合适的解决方案。
2. 沟通方式应该确切具体
当你试图拉回一个已经激怒的ENTJ时，你需要表明你的关注点并向他们展示你是如何意识到问题的严重性的。在整个过程中，你需要使用确切的、具体的语言让他们感到你的专业素养。
3. 围绕共同目标寻找解决方案
治疗一个误解需要你与ENTJ之间关系的建设。确立目标并明确将会怎样达成这些目标。找出双方之间共同的利益，以便于你们可以围着这个方向寻找更多的解决方案。展示在合作中他们在发挥自己领导风格中的优点，同时也能够在敏感的问题上有所切入。
4. 不要轻视他们的看法
当一个ENTJ觉得自己的看法被轻视或贬低时，他们会变得非常留恋与冷漠。无论你如何认为自己说的话是真实的或仅仅只是意见，都应该尽量保持尊重，除非你想推迟了两边之间关系的进一步成功。
激怒了ENTJ怎么办（要讲什么）
1. 如何缓和ENTJ的情绪
2. 如何与ENTJ沟通以及避免激怒他们
3. 如何预防引起ENTJ的心理抵触力
4. 如何在工作中积极与ENTJ合作并取得结果
5. 如何在生活中更加欣赏ENTJ的优点
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针对一个容易激怒的ENTJ，你需要打破传统的间隔和双向职业范式使两者之间的关系变得更加合理和稳定。否则你会面临一些意想不到的障碍。保持冷静、专业和明确的交流来解决问题，并为这些努力制定一个永恒的目标。这样，你将会与他们建立长期的友谊关系，并在同事、领导或朋友方面获得成功。