MBTI人格类型理论是一个解释人们在生活中会有何种行为举止的一种常见理论，而在MBTI人格类型中，INTP和ENTJ是两种非常不同的人格类型。在领导这个话题上，INTP和ENTJ都具有自己的优势和局限性，今天我们将深入探究，哪种人格类型更适合作为现代企业中的领导。
1. INTJ和ENTJ 谁更适合做领导？
在MBTI分类体系中，INTJ和ENTJ是属于理性型人格。这两种人格类型的人都有着明确的目标和目的性，同时也十分擅长于实现这些目标。
但是，INTJ和ENTJ之所以重要的原因却不在于他们的互锁点，而在于他们也一起支撑了某个关键的、依赖于成就（Pragmatism）等非常实用因素的工作角色。此外，ENTJ们也比INTJ更为可持续。
总体而言，ENTJ更容易成为理想的队长和领袖，但INTJ更加擅长制定详细的计划、预见他们的局限性并获取他们需要的结果。
2. INTP和ENTJ 谁更适合领导？
MBTI分类体系中，INTP和ENTJ是两种非常不同的人格类型，但却有许多相似之处：他们都具有高度的目标性、自我激励能力以及优秀的组织和规划能力。这两种人格类型都能够为企业、个人和社会做出卓越的贡献。
那么，INPT和ENTJ中，哪种人更适合担任领导角色呢？根据调查，ENTJ往往更容易成为理想的队长和领袖，他们具有高效率、积极性和决心，能很好地在公司中领导和激励其他人员。而INTP则相对较弱，他们更显单独行动和思考，更适合担任技术人员、研发人员等专门领域的岗位。
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根据我们对MBTI人格类型中INTP和ENTJ的分析，我们可以得出这样的：ENTJ更适合担任领导和老板，他们厉害的决策能力、组织协调能力以及高效率、积极性使他们更容易带领员工走向成功。而INTP则相对较弱，更适合研发、专业领域等岗位，打造新的机器、设备等。
最后，需要注意的是，“MBTI”只是一种人格类型理论模型，不是对人类行为进行全面刻画的绝对指导，因此在实际应用中，不能将MBTI类型学限制在静态方程式中，要根据不同职位岗位需求、人才定制和科学管理的原则选择相应的科学手段，才能更好地开发人才和管理人才。