MBTI中的ENTJ型人格，即外向、思维、判断和领导型人格，常被称为“指挥官”或“将军”型。他们通常是自信、坚定、爱发号施令、理性且有条理的领导者。然而，正因为他们具有这样的性格特点，他们往往会出现一些让人难以理解的行为，其中之一就是不喜欢别人。
控制欲过强
首先，ENTJ型的人格通常有很强的控制欲望。他们希望能够掌控自己的生活和周围的事物，而任何威胁到他们控制力的事情都可能会引起他们的抵触。这种控制欲过强的表现，使得他们很难与其他人合作，容易对他人产生压迫感，从而不愿意与他人建立真实的联系。
缺乏包容心
其次，ENTJ型人格在重视逻辑推理的同时也可能缺乏包容心。他们往往只看重自己的判断，而忽略其他人的意见和建议，这就容易使他们过于理智、缺乏情感思考和共情能力。当他们遇到与自己相反意见的人时，往往会产生不满和抵触情绪，不愿意与对方建立密切关系。
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引起注意的案例
有一个经典的ENTJ型人格的案例，就是喜剧电影《泰坦尼克号》中的凯勃（Caledon Hockley）角色。凯勃是一位极具控制欲的千金之子，对任何事情都有着强烈的要求和期待，而对进入他的生活或企图接近他的人态度并不友善。他甚至在全身心地追求自己的爱情之外，仍然暴露了自己的独断和多疑。这种情况在实际生活中也经常发生，ENTJ型的人格在控制欲超标和缺乏包容心的时候，很容易让周围的人感到心力憔悴，甚至产生反感情绪。
可以采取的措施
如何处理ENTJ型人格过于强烈的控制欲和不包容心态呢？其实有很多方式可以尝试。首先，可以尝试让他们认识到自己的缺点和不足之处，逐步控制自己的情绪和控制欲望，并且主动去尝试理解和包容他人的观点。其次，要加强沟通和理解，通过交流和互通有无的沟通来建立彼此之间的信任和共识。最后，可以通过合理规划、营造和组织团队环境来减少ENTJ型人格过于强烈的控制欲和不包容心态对企业或组织的干扰。
ENTJ型人格在控制欲和不包容心态方面确实存在一些“硬伤”，这给他们的生活和工作带来了不少的挑战。因此，更好的沟通和理解是必须的，这样才能让他们不断改进、完善并充分发挥他们的领导潜能，从而创造更好的团队和工作效果。